야후 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 올해 초 직원들이 더 이상 집에서 일할 수 없게 될 것이라고 발표하면서 많은 박해를 받았다. 그러나 모든 새 아빠가 8 주간의 유급 육아 휴직을받는다고 발표 한 육아 휴직에 관한 더 최근의 발표는 블로고 스피어에서별로 인기를 얻지 못했습니다. 노동 인구에서 여성의 역할에 대한 관심은 여전히 많이 있지만, 아빠의 역할은 훨씬 적습니다.
$config[code] not found부모 휴가: 부모 덫
귀하의 비즈니스는 유급 육아 휴직을 고려해야합니까?
Marketwatch가 인용 한 연구에 따르면 작년에 고용주의 15 %가 전년도에 비해 55 % 증가했습니다.
유급 육아 휴직은 대기업 만이 가질 수있는 호화로운 특혜처럼 들릴지 모르겠지만 현실은 귀하의 비즈니스를위한 현명한 움직임 일 수 있습니다. 왜? 유급 출산 휴가를 제공하는 경우 회사의 모든 새로운 엄마가 그 혜택을 누릴 수 있습니다. 그러나 유급 육아 휴가를 제공하면 결국 1 센트가 들지는 않을 것입니다. 아빠가 실제로 그 특권을 사용하는 사람이 거의 없기 때문입니다.
Marketwatch 기사에 인용 된 또 다른 연구에 따르면 아버지 중 12 %만이 유급 육아 휴가를 이용할 때 혜택을 얻었습니다. 출근을 한 아빠조차도 전형적으로 일을하기 위해 많은 것을 사용했습니다. 문화적 규범과 또래 압력으로부터 많은 새로운 아빠들이 슈퍼 빈민가가되는 느낌, 새 아빠들이 하루 12 번 모유 수유를하지 않고 단순한 의료 혜택을 받는다는 간단한 사실에 이르기까지 다양한 이유가 있습니다 순서.
연방 가족 및 의료 휴가 법 (Central Family and Medical Leave Act)은 50 명이 넘는 직원이있는 중소기업이 근로자의 출생 또는 입양을 위해 자격을 갖춘 근로자 (최소 12 개월 이상 근무한 근로자)에게 12 주간의 무급 휴가와 복리 후생을 제공 할 것을 요구합니다. 어린이. 귀하의 주에는 새로운 어머니를위한 추가 무급 휴가 또는 장애 지급과 같은보다 엄격한 규정을 부과 할 수있는 자체 FMLA 버전이있을 것입니다.
부모 휴가 정책
신생아 어머니와 아버지뿐 아니라 사업 상 이해 관계가되는 육아 휴가 정책을 어떻게 세울 수 있습니까?
변호사, 인사 담당자 및 회계사와 협력하여 주에서 적용되는 법률과 귀사에서 어떤 정책이 적용될 지 결정하십시오. 최악의 시나리오에서 재무 문제를 고려해야하기 때문에 회계사를 언급합니다. 직원이 많은 젊은 결혼 한 사람이 있고 유급 육아 및 출산 휴가를 제공하면 여전히 급여를 받고있는 동안 반쯤 직원을 퇴근시킬 수 있으므로이 특권을 제공하지 못할 수도 있습니다. 반면에 대부분의 직원이 50 대에 속한다면,보다 관대 한 정책을 제공하는 것이 안전 할 것입니다.
육아 휴직으로 "최소한의 것"이상으로 선택하는 경우 직원에게 알리도록하십시오. 육아 휴가 정책은 주마다, 그리고 회사와 회사에 따라 많이 다르며, 직원들이 유급 휴가 2 주를 제공하는 것이 귀하의 입장에서 제스처라고 느끼지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 직원 핸드북에는 법률에서 요구하지 않는 어떤 유급 휴가, 새로운 부모에게 최선의 시작을 제공하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 X 주간의 유급 휴가를 제공하기로 결정했습니다.
마지막으로, 유연하면서도 일관성을 유지하십시오. 새로운 아빠 또는 새로운 엄마를 상대하든, 개인적인 접근 방식은 스트레스가 많은 시간 동안 직원의 가치를 느끼게하는 데 큰 도움이됩니다. 각 종업원들과 함께 일을 마치고있는 동안 자신의 임무가 어떻게 처리 될지 알아 봅니다. 일종의 재택 근무, 임시 직원 채용 또는 다른 직원이 작업 부하를 수행 할 수 있도록 교차 훈련을하는 것이 포함됩니다.
동시에 다른 직원에게 제공하지 않는 옵션을 한 직원에게 제공하지 마십시오. 그렇지 않으면 불만을 가진 (그리고 아마도 소송에 관심이있는) 직원이 될 수 있습니다.
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