감독관이 고용을 종결시킬 충분한 이유가 있으면, 그는 당신을 만나서 소식을 알리려고합니다. 종료 회의는 감독관이 당신을 떠나게하는 이유를 설명하면서 진행될 것입니다. 이 과정은 당혹 스러울 지 모르지만 궁극적으로 비즈니스 결정입니다. 이러한 절차를 개인적으로 수행하지 마십시오. 결코 성질을 잃지 마십시오. 귀하의 전 감독이 끝나면, 당신은 구내를 떠나라고 요청할 것입니다. 그는 소지품을 수거 할 시간을 허락하지 않을 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 그것은 귀하의 재산이며 회사는 그것을 보유 할 자격이 없습니다.
$config[code] not found귀하의 목소리를 높이거나 해고시 논쟁의 여지가 없도록하십시오. 항상 민사를 유지하고 종결은 궁극적으로 사업 결정이라는 것을 명심하십시오. 사업은 절대로 개인적으로되어서는 안된다는 것을 기억하십시오.
종료 회의 다음에 즉시 개인적인 효과를 수집하십시오. 고용주가 귀하의 개인 공간에 동행하여 소지품을 수령 할 수 있도록하십시오. 고용주는 높은 감정이나 기타 보안 문제로 인해 건물을 즉시 떠나야한다고 결정할 수 있습니다. 이 경우에는 침착하게 유지하고 나중에 개인 물품을 수령 할 준비를하라고 말합니다.
조용하고 협조적으로 건물을 벗어나지 마십시오. 전 고용주의 지시 사항을 모두 따르십시오. 어떤 식 으로든 논쟁 적이거나, 싸우거나, 대립적이되지 마십시오. 침략 신호가 기소 될 수 있습니다. 구내에있는 모든 사람들은 고용주를 위해 일하고 민사 또는 형사 법원으로가는 경우에는 면담하지 않을 것임을 기억하십시오.
고용주에게 연락하기 전에 최소 7 일을 기다리십시오. 이전 관리자에게 편지를 작성하고 개인 물품을 수령 할 수있는시기와 장소를 물어보십시오. 귀사가 소속되어 있으며 회사 자산에 남아있는 항목의 목록을 보내십시오. 이 정보를 증명 된 우편을 통해 보내면 추적 할 수 있으며 누구에게 편지에 서명했는지 알 수 있습니다.
귀하의 전 고용주가 귀하가 회사 소유물에 들어오지 못하게 할 경우 귀하의 소지품을 수령 할 제 3자를 보내십시오. 개인적인 영향을 직접 받기 위해 돌아올 수있는 경우 증인으로 행동 할 수있는 사람을 데리고 가십시오. 귀하의 전직 고용인이 귀하의 방문 중 귀하의 재산을 손상 시키거나 문제를 일으킬 수 없도록 에스코트가 회사와 관련이 없는지 확인하십시오.
경고
장면을 만들지 마라. 해지 회의가 시작될 때부터 회사와의 최종 연락이있을 때까지 발생하는 모든 사항은 기록되어 법정에서 증거로 사용될 수 있습니다.
