중소기업 사업가 인 경우, 귀하의 전문 표준을 충족시키지 못하거나 규칙을 지키지 않을 때 직원을 다루는 것은 귀하의 책임입니다. 두 가지를 모두 위반 한 것으로 의심되면 상황이 더욱 복잡해집니다.
대부분의 기업은 불법 약물 남용의 엄격한 금지 또는 단순한 정책이 절박하게 작동하는지 여부와 상관없이 약물 남용에 대한 정책을 가지고 있습니다. 직원이 이러한 규칙을 위반 한 것으로 의심 될 때, 확실하고 확실하게 말할 수없고, 주제를 현명하고 생산적이며 공정한 방식으로 다루기가 더욱 어렵습니다.
$config[code] not found고맙게도, 귀하의 행동이 관련자 모두에게 적절하고 유익한 지 확인하기 위해 취할 수있는 몇 가지 조치가 있습니다.
귀하의 약물 남용 정책 삭제하기
귀하의 첫 번째 임무는 귀사의 약물 남용 정책이 명백한 것인지 확인하는 것입니다. 고용 안내서에 명시 적으로 명시해야하며,이 정책을 위반할 경우의 결과도 설명해야합니다. Drug Free Workplace Act (Drug Free Workplace Act)에서 다루는 일부 의무 조항 (예: 직장 내 규제 물질의 제조 또는 배포 금지)이 있지만 다른 정책은 귀하의 재량에 달려 있습니다.
표지판을 알아라.
직원은 호전적으로 취한 작업에 비틀 거리지 않을 수 있지만, 자신의 수행을 방해하는 레크리에이션 약물 남용 문제가 있음을 알 수 있습니다. 알콜 중독 및 약물 의존에 관한 전국 협의회 (National Council for Alcoholism and Drug Dependence, NCADD)는보고 싶은 징후와 증상의 환상적인 목록을 게시합니다. 가장 중요한 중 일부는 여기에 다시 나와 있습니다.
- 두통, 메스꺼움 또는 다른 불쾌한 증상을 가지고 일하게 됨
- 기분 전환 경험
- 조기에 일찍 떠나거나, 피로와 피로의 증상이 자주 나옵니다.
- 눈이 붉어 지거나 집중하기가 어려움
- 얼굴에 손이 쑤시거나 떨리는 경우
- 기밀 및 / 또는 속임수의 패턴
또한 직원이 중소 기업 환경에서 반복적으로 약물 남용을하거나 직장 밖에서 반복적으로 작업하고 있다는 증거를 직접 목격하거나 엿 들었을 수 있습니다.
대화를 시작하십시오.
직원의 경력 및 실적에 따라 관측중인 행동에 대한 대화를 열 수 있습니다. 직원과 비공개 회의를하고 성과가 떨어지고 있다고 경고하십시오. 여기에있을 수있는보다 구체적이고 형식적 일수록 명시 적으로 작성된 경고가있는 지각 패턴을 인용하는 것과 같이 더 좋습니다.
자신이 선택한 경우 개인 수준에서 스스로를 열 수 있으며, 시간을 제공하고 복구해야 할 자원을 찾도록 도와 주며, 개인적인 고투로 도울 수 있습니다. 겪고있어.
또한 미국 중독 센터 (American Addiction Centres)에 따르면, 개인을 전체적으로 다뤄보고 생활 양식, 환경 적 건강 및 잠재적으로 함께 발생하는 정신 건강 장애가 어떻게 문제를 일으킬 수 있는지 살펴 보는 것이 중요합니다.
이 단계를 수행하면 상황이 더 이상 확대되지 않고 직원의 행동을 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 특히 고용 상태가 만족스러운 상태로 유지되어야하는 작업 목록을 작성하는 경우 더욱 그렇습니다.
테스트 및 조사
대화식 노력이 공식적인 행동 계획이나 다른 해결책으로 이어지지 않고 행동 양식이 계속되면 상황을 더 자세히 조사해야 할 수도 있습니다. 특정 유형의 위반을 방지하려면 불법 물질에 대한 회사 재산을 검색하는 것이 필요할 수 있습니다. 약물 검사는 미국의 대부분의 직장에서 합법적입니다. 특히 다른 직원에게 환경 또는 안전 위험이있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 마약이나 물질 남용에 대한 직접적인 증거를 찾을 수 없더라도, 지연되는 작업 수행은 징계 조치의 근거가됩니다. 이는이 과정의 다음 단계입니다.
징계 조치
대화 및 경고에 진전이 없었으며 직원이 자신의 표준 및 정책을 수행하지 않는다는 공식적인 증거가 있다고 가정 할 때 다음 단계는 징계 조치를 취하는 것입니다. 이것은 귀하의 정책에 명시된 것과 침해의 심각성에 달려 있습니다. 가능한 한 많이 정한 규칙을 지키고 이것이 첫 번째 위반인지 여부를 고려하십시오. 미지급 휴가, 수당 제거, 기본 회상 및 해지는 모두 가능하기 때문에 귀하의 선택을 신중하게 고려하십시오.
지속적인 지원
이 징계 조치의 원인을 공개할지 여부는 귀하에게 달려 있지만, 이는 나머지 직원들에게 약물 남용에 대한 정책이 무엇인지 상기시키는 좋은 기회입니다. 직원이 더 가벼운 징계 조치를 취하도록 유지한다면 직원 복지 프로그램에 투자하거나 복구 프로세스를 도울 수 있습니다. 비즈니스 철학, HR 예산 및 직원이 조직 내에 얼마나 투자되었는지.
앞으로 귀하가 할 수있는 최선의 방법은 가능한 한 약물 남용 정책에 대해 명확하고 선행 적이어야하며 남용의 징후가 발견 될 때 적극적으로 대응하십시오.
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