직업은 많은 이유로 학대적으로 보일 수 있습니다. 어쩌면 당신이 직위를 수락했을 때 합의한 작업 프로젝트 나 지원의 유형을 얻지 못하고 있거나, 혹독한 작업 환경에 희롱되거나 괴롭힘을 당하고있을 수도 있습니다. 자신의 직책을 떠나는 것이 최선의 수단 인 경우, 퇴사와 새로운 직업으로의 전환을위한 준비를하라.
당신의 상사에게 이야기하십시오.
아직 수행하지 않았다면 직속 상사, 회사 소유자 또는 인사 관리자와 직접 대화하십시오. 당신이 남용 한 학대에 대해 문서화하고 있다면, 그것을 공유하고 작업 환경의 상황을 자세히 설명하십시오. 상급자의 관심을 사로 잡는 대우 나 행동을 처음으로하는 경우, 분쟁 해결 및 분쟁 조정을 통해 직업을 구제 할 수 있습니다. 문제가 이미 해결되지 않은 경우 문서화 된 정보를 사직서와 함께 제출하십시오.
$config[code] not found출구 계획하기
당신이 잠재적으로 폭력적인 상황에 처한 경우, 전통적인 2 주간의 통지를 포기하고 사임을 즉시 효력을 발생 시키십시오. 작업 환경에 안전하게 머무를 수 있다면 전문적으로 업무에 임해야하며 상사에게 알리고 퇴사하기 전에 뛰어난 업무 프로젝트를 완료 할 수있는 계획을 수립하십시오. 귀하의 상사가 학대 선동자 인 경우, 인사말 담당자가 있거나 사임 대화 중에 최소한 다른 직원이 방에 있어야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.떠날 준비
가능한 한 많이 학대하는 동료를 피하면서 직장에서의 마지막 일 동안 낮은 프로필을 유지하십시오. 컴퓨터 및 이메일에서 개인 정보를 다운로드하거나 삭제하고 제품을 파쇄하거나 집에 가져 가십시오. 사무실에서 개인 물품을 제거하고 최종 서류 작성을 위해 인적 자원을 확보 할 준비를하십시오. 미납 된 병가 또는 보너스와 관련하여 귀하가받을 수있는 모든 권리를 갖도록하십시오. 귀사가 퇴거 면접을 실시 할 경우 고용주와 출발을 둘러싼 환경에 대한 개요를 제공하고 작업장에서 남용이나 학대의 모든 사례를 서면으로 제출하십시오.
법률 전문가와 상담하십시오.
직장 내 학대의 심각성에 따라 고용 법 전문가에게 연락하여 문제를상의 할 수 있습니다. 정식으로 이의 제기를하거나 고용주에게 불만을 제기하거나 법적 조치를 취하는 등의 처분을 할 수 있습니다. 법률 전문가가 귀하의 권리와 옵션을 조언 해 줄 수 있습니다. 변호사와의 면담은 이전 고용주가 예비 고용주에게 불만을 이야기하는 것을 막는 것과 같은 추가적인 보호를 제공 할 수 있습니다.
새로운 고용 추구
새로운 구직 활동을 시작할 때, 많은 장래 고용주가 왜 당신이 마지막 직책을 떠났을 지 물어볼 것입니다. 불행히도 전직 상사에 대해 불평하면 채용 담당자가 귀하의 새 보스에 대해 제대로 말하지 않는 문제가 될 수도 있습니다. 새로운 도전과 기회를 원하거나 직업 분야의 다른 영역을 탐험하기로 결정했다고 말하면서 출구를 더 잘 설명 할 수 있습니다. 다른 신뢰할만한 전문 참조 인 경우, 마지막 고용주를 연락처로 사용하지 마십시오.
