구인 시장이 어려워지면 귀사에 적합한 사람을 찾는 많은 어려움이 증폭됩니다. Repcruit라고 불리는 PeopleKeys의 신청자 추적 플랫폼 (ATS)은 직무에 적합한 사람을 찾을 수있는 일련의 도구를 사용하여 채용 프로세스를보다 관리하기 쉽게 만듭니다.
PeopleKeys는 온라인 리소스를 통해 Repcruit 플랫폼에 35 년간의 경험을 제공합니다. 이 기술을 통해 비즈니스는 각 후보자가 회사에 적합한 지 판단하기 위해 더 많은 통찰력을 얻을 수 있습니다.
$config[code] not foundRepcruit에 따르면 직원 회전율의 80 %는 나쁜 채용으로 인한 것입니다. 중소기업의 경우 HR 투자에 대한 자원 부족이 원인입니다. 그러나 발사 및 채용 과정이 여러 번 반복되면 비용이 많이들 수 있습니다.
프런트 엔드에 더 많은 시간과 리소스를 투자함으로써 기업은 채용 프로세스를 반복하여 반복하는 실수를 피할 수 있습니다. 이를 위해서는 이력서보다 후보자에 대한 더 많은 정보를 제공하는 솔루션이 필요합니다.
PeopleKeys의 창립자이자 CEO 인 Sandy Kulkin 박사는 Repcruit이 이러한 도전을 극복 할 수있는 방법을 설명했습니다.
Kulkin은 "오늘날 고용주는 이력서가 완전한 후보자의 그림에 미치지 못한다는 것을 알고 있습니다. Repcruit은 고용 관리자에게 잠재 고객의 행동 스타일에 대한 즉석 스냅 샷을 제공하고, 일반적으로 그러한 역할에 능숙한 개인 스타일에 매칭합니다. "
Repcruit 채용 플랫폼의 특징
Repcruit는 ATS와 함께 특허 출원중인 예측 고용 기술을 보유하여 신입 사원의 질을 최적화하고보다 효율적으로 운영합니다. 한 곳에서 후보자를 올리고, 검색하고, 필터링하고, 추적하고, 화면에 표시하고, 분석 할 수 있습니다.
광고를 게시 할 때 URL을 소셜 미디어 및 기타 작업 게시판과 공유하여 가능한 가장 넓은 네트를 전송할 수 있습니다. 응시자가 신청하면 고용 과정에서 언제든지 추적 할 수 있습니다.
이 과정에서 자동화 된 워크 플로 및 템플릿을 사용하여 후보자의 기술 수준과 교육 수준을 평가할 수 있습니다.
현재 PeopleKeys DISC 성격 프로필 도구는 행동 부드러운 기술을 평가하는 데 사용됩니다. 그런 다음 후보자의 DISC 프로필을 직업 벤치 마크와 비교하여 특정 직책의 성공을 예측할 수 있습니다.
모든 신청자가 평가 된 후, Repcruit는 모든 사람의 기술 및 행동 점수를 볼 수 있으므로 직장 및 회사에 대해 최선의 선택을 할 수 있습니다.
고용 비용
소기업은 신입 사원 채용과 관련된 많은 비용을 고려하지 않을 수도 있지만 신속하게 합산 할 수 있습니다.
대행사 비용, 광고비, 백그라운드 조사 등으로 시작됩니다. 그러나 채워야 할 위치, 회사의 규모 및 산업에 따라 비용이 훨씬 많이들 수 있습니다.
Repcruit와 같은 기술을 통해 이러한 비용 중 많은 부분을 줄일 수 있으며 회사에 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.
이미지: Repcruit
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