간호 분야의 패널 인터뷰의 경우, 임상 절차, 최근 졸업생 인 경우 학생 간호 경험, 건강 관리에 대한 관심 및 근무에 관심이있는 의료 시설에 대한 지식을 토론 할 수 있도록 준비하십시오. 패널 설정에서 성공적으로 인터뷰를하는 것은 상대적으로 간단합니다. 패널의 모든 구성원에게주의를 기울이고, 편견을 표시하지 않고 완전한 답을 제공하고, 면접 후 감사장을 모든 면접관에게 보냅니다.
$config[code] not found너는 간호사처럼 복장을 할 필요가 없다.
건강 관리 분야는 상대적으로 보수적이므로 외모에 유의하고 패널 인터뷰를 위해 양복이나 조정 된 구분을 착용하십시오. 패널 면접을위한 드레싱은 한 번에 한 명의 면접자가 아닌 3-5 명의 사람들에게 인상을 심어주는 것을 의미합니다. 따라서 중립적 인 것만 큼 복장을 삼가십시오. 이미 간호 분야에 있고 면접이 현재 고용주와 다른 직책에있는 경우, 면접에 유니폼을 착용하지 마십시오. 교대가 끝나면 옷을 갈아 입으시 고 전형적인 면접 복장을하십시오.
간병인을 알아라.
인터뷰 패널 멤버가 소개를하기 전에 패널에 누가 있는지도 알아야합니다. 예를 들어 지도력 직을 원하고있는 간호사 인 경우 담당 간호사, 간호 조무사, 의사, HR 직원 등으로 구성된 패널과 인터뷰 할 가능성이 큽니다. 패널 조사관의 수와 그들의 직책은 보건 시설의 선택 실무에 달려 있습니다. 패널 인터뷰를 통해 자신의 역할을 연구하여 건강 관리 배경, 철학 및 작업 스타일에 대해 자세히 배울 수 있습니다. 이 정보로 무장하면 패널 멤버에게 개별적으로 항소하는 방식으로 질문에 답변 할 준비가되어 있으며 조직, 동료, 감독자 또는 동료가 될 사람들에 대한 관심을 보여줍니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.너 자신을, 너무 소개하십시오
패널 멤버가 인터뷰 시작시 자신을 소개하는 것은 일반적입니다. 그렇지 않으면 답을 줄 때 누가 누군지를 기억하기가 어려울 것입니다. 명함을 수령하는 것 외에도 카드를 제공하지 않으면 이름과 직위만으로도 이름이 적힌 순서대로 빨리 적을 수 있습니다. 이렇게하면 응답을 할 때 눈을 마주 치면 사람의 이름을 알릴 수 있습니다. 그들의 소개 외에도 자신을 소개하십시오. 패널 멤버에게 자신이 누구인지, 현재의 역할이 무엇인지, 그리고 그들이 당신과 만나기 위해 일정에서 벗어나는 것을 기쁘게 생각한다고 말하십시오.
라운드 로빈 인터뷰
많은 패널 인터뷰에서 그들은 라운드 로빈 방식으로 질문합니다. 질문에는 "의사가되는 것이 아니라 간호 분야에 왜 참여 했습니까?" "이상적인 건강 관리 팀이 최고 수준의 환자 치료를 제공하기 위해 협력하는 방식을 설명하십시오."또는 "5 년 후 간호 분야에서 자신을 어디서 볼 수 있습니까?" 라운드 로빈 방식으로, 패널 멤버 1은 질문을하고 대답을하면 패널 멤버 2는 다음 질문을합니다. 면접관이 질문을 제기하는 동안 몇 가지 메모를 작성하면 면접관에게 깊은 인상을 남깁니다. 이렇게하면 완전한 답을 제공하는 데 대해 신중을 기합니다. 그러나 메모를 할 때 글쓰기에 집중하지 말고 신중하게 듣지 않고 인터뷰하는 사람들과 눈을 마주 치십시오.
STAR 응답
STAR 기술을 사용하여 질문에 대한 철저한 분석을하면 패널 인터뷰를 통과 할 가능성이 높습니다. STAR 응답은 상황, 작업, 행동 및 결과를 설명하며,이를 결합하면 행동 면접 질문에 완전히 응답합니다. 간호 분야에서 임상 전문 지식, 환자 치료에 대한 관심 및 간호사의 전문적 특성이 필수적 인 경우 STAR 응답은 사실상 모든 질문에 대한 종합적인 답변을위한 모든 기반을 다룹니다.
