뉴욕시 (NYC)에서 빠른 서비스 레스토랑을 운영하는 경우 곧 전국 최대 도시에서 법률로 통과 된 일련의 새로운 규정을 처리해야합니다.
NYC 공정 근로 주간 법
NYC 공정 근로 주간 법으로 알려진이 법안은 종종 어렵고 예측하기 어려운 일정을 다루어야하는 근로자에게 안전망을 제공하기위한 것입니다. 그러나 이들은 다수의 독립 프랜차이즈 사업자들에게 합병증을 유발할 수 있습니다.
$config[code] not found첫 번째 법은 고용주가 최소 14 일 전에 직원에게 일정을 제공하도록 요구합니다. 이 시점 이후에 변경된 사항은 상황에 따라 근로자에게 지불 된 10 달러에서 75 달러 사이의 수수료가 필요합니다.
두 번째 법에 따르면 근로자는 교대 근무 사이에 적어도 11 시간을 쉬어야한다고 명시되어 있습니다. 그리고 만약 고용주가 그 근로자들이 더 빨리 복귀하도록 원한다면, 그들은 추가로 100 달러를 지불해야 할 것입니다. 이것은 주로 직원들이 야간에 가게를 닫은 다음 다음날 아침에 다시 열어야하는 실천을 끝내기위한 것입니다.
세 번째 법은 고용주가 추가적인 도움을 고용하기 전에 기존 직원에게 추가 교대를 제공하도록 요구합니다. 이는 파트 타임 근로자가 추가 시간을 얻고 정규 직원이되는 방향으로 나아갈 수있는 기회를 더 많이 제공하기위한 것입니다.
그리고 최종 법에 따라 근로자는 급여의 일부를 공제하고 비영리 단체에 기부 할 수 있습니다. 이를 통해 근로자는 고용주가 직접 조직에 돈을 보내도록함으로써 그들을 위해 싸우는 그룹을 지원할 수 있습니다.
직원과 권리 그룹은 이러한 새로운 규정을 물론 큰 승리로 간주합니다.
오늘 #NYC는 패스트 푸드 근로자를위한 정의에 한 걸음 다가 서고 있습니다. TY @ NYCMayor @ NYCCouncil # FairWorkWeek을 현실로 만들기위한 것. # FightFor15 pic.twitter.com/RI2U9n1z2K
- 패스트 푸드 포워드 (Fast Food Forward) (@FastFoodForward) 2017 년 5 월 30 일
공정하고 예측 가능한 일정이 필요합니다. 더 이상 영구적 인 "on"과 더 이상 "clopenings"# FightFor15 #FairWorkWeek pic.twitter.com/gqQ5JcHpYX
- 15 전투 (@ fightfor15) 2017 년 5 월 11 일
그러나 식당이나 비즈니스 협회는 그리 만족스럽지 않습니다.
"이 법안은 유감스럽게도이 빠른 서비스 시설을 해칠 것입니다. 그 중 많은 곳이 프랜차이즈이며 중소 기업 소유주로 간주됩니다."뉴욕 스테이크 레스토랑 협회의 지역 담당 이사 인 케빈 듀간 (Kevin Dugan)은 로이터와의 인터뷰에서 ".
Shutterstock을 통해 McDonald 's New York Cityp 사진
