지평선에서 승진을 보았을 때, 앉아서 휴식을 취하고 노동의 결실을 누릴 시간이 아닙니다. 대신, 당신은 최고의 거래를 얻으려면이 기회를 빌릴 필요가 있습니다 - 그게 높은 연봉, 플렉스 시간, 더 나은 혜택 또는 당신이 봤어 체육 회원 가입 여부. 열쇠는 당신이 무엇을 기대할 수 있는지에 대한 조사를 한 다음 적절한 요청으로 적절한시기에 협상에 들어가는 것입니다.
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좋은 타이밍이 중요합니다.고용주가 프로모션을 제공하고 거래 조건을 보지 않고 동의하지 않으면 Alison Green에게 Ask a Manager 블로그를 상기시킵니다. 그렇게한다면, 당신은 본질적으로 상사에게 당신이 어떤 조건 하에서도 직업을 수락 할 것이라고 말하고, Green을 제안합니다. 대신, 거래의 세부 사항을 검토 할 시간을 요청하십시오. 협상이 아닌 제안 된 협상으로 검토해야한다고 Maggie Zhang of Business Insider가 제안했습니다. 너무 오래 응답하지 마십시오. 1, 2 일이면 세부 정보를 검토하고 반대 의견을 제시 할 수 있습니다.
너의 숙제를해라
반대 의견을 내기 전에 새로운 일에서 기대할 수있는 것을 더 잘 이해하십시오. 그가 매일하는 일을 알아 내기 위해 그 자리를 떠나는 사람과 이야기하고 일자리를 포스팅합니다. 퇴직하는 직원과 의사 소통을하고 있다면, 그가 그 자리에서 얼마나 벌었는지 물어 보거나, 범위를 지명 해달라고 부탁하십시오. 그가 출마하지 않는다면, 노동 통계 국 (Bureau of Labor Statistics)과 같은 급여 데이터베이스를 연구하여 얼마나 많은 사람들이 새로운 직책에서 얼마나 많은 수입을 얻는지를 알아보십시오. LinkedIn의 유사한 근로자와 연계하여 급여 범위와 근무일 구조를 파악하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.월급 이상
비슷한 위치에있는 다른 근로자들과 연락을 취하는 경우 직장과 관련된 특전 유형에 대해서도 물어보십시오. 예를 들어, 지역 영업 사원 직으로 승진하면 유사한 회사의 다른 사람들이 회사 차를 풀 타임으로 사용할 수 있음을 알 수 있습니다. 귀하의 회사가 귀하의 월급을 많이 올릴 예산이 없다면 - 또는 그렇게하더라도 - 다른 특전을 요구할 준비를하십시오. 플렉스 타임, 체육관 멤버십, 비용 계정, 스톡 옵션 또는 옷장 수당을지지하십시오.
기부금에 밑줄을 긋고 멀리 걸어 나갈 의지가 있음
당신이 당신의 항의 자와 함께 테이블에 돌아 왔을 때, 왜 당신이 여분의 가치가있는 이유를 설명하십시오. 사장님에게 판매업에서의 판매 기록을 알리거나 방송 뉴스 제작 직업에서 시청률을 높이는 방법을 생각 나게하십시오. 그런 다음 귀하의 요청을 정리하고, 하나 또는 두 개의 협상 목적을 위해 기꺼이 참여하십시오. 예를 들어, 인상, 옷장 수당 및 체육관 멤버십을 요청하지만, 보스 와플이있는 경우 체육관 멤버십을 기꺼이 내리십시오. 그녀가 전혀 협상하기를 꺼려한다면, 당신이 떠나기를 원할 것인지 미리 결정하십시오. 결국, 당신의 개인적인 시간을 제한하는 새로운 책임을지는 것은 당신이 정당한 보상을받지 못한다면 가치가 없을 수도 있습니다.
