잠재적 인 고용주는 구직 신청자로서 귀하가 제공 한 정보를 분석합니다. 인터뷰에서 직장 첫날까지하는 말에 대해 경계해야합니다. 취업에 관한 문의는 여러 다른 환경에서 이루어집니다. 어떤 상황에서든 자신을 소개하는 방법에 대한 게임 계획을 가지고 있으면 처음부터 인상적으로 벗어날 수 있습니다.
사람으로
직접 일자리에 대해 문의 할 수있는 기회가있을 수 있습니다. 인터뷰하고 싶어하는 회사에서 일하는 파티에서 누군가를 만날 수 있으며 그 자리에서 스스로 좋은 판매를해야합니다. 회사의 접수 구역에서 직무를 신청할 때 직접 일자리에 대해 문의하는 것입니다. 회사의 사명이나 제품 라인에 관심이 있다고 말할 수 있습니다. 이야기하는 사람이 표정을 읽을 수 있기 때문에 열정을 보이고 회사에서 일하기를 원하는 구체적인 이유가 있습니다.
$config[code] not found정식 요청
취업에 관해 문의하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 정식 요청 (전자 메일, 전화 또는 문자 입력 여부)입니다. 이런 식으로 직업에 대해 문의 할 때, 생각을 형성 할 시간이 더 많습니다. 귀하가 신청하는 회사를 연구하고 귀하의 직위에 어떻게 합당한 지 정당화하십시오. 회사에서 일하는 사람으로부터 추천을받는 것도 공식적인 요청으로 이끌 수있는 강력한 방법입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.콜드 콜링
문의 할 때 회사의 공개 포지션이 있는지 확실하지 않을 수 있습니다. 이와 같은 상황에서는 적절한 경우 회사에 들러서 또는 정식으로 요청할 수 있습니다. 그러나 회사에 연락하기를 선택하면서 회사의 성공과 제품을 계속 따라 잡고 있다고 말하십시오. 그들이 어떤 신청서를 수령하고 있는지 또는 당신이 직위 신청을 할 수있는 방법에 대해 질문하십시오.
인터뷰 중
고용주는 때로 인터뷰에서 왜 고용을 모색하는지 물어 봅니다. 면접관은 그 회사에서 일하는 것에 관심이있는 이유를 구체적으로 묻습니다. 고용을 추구하는 개인적인 동기 부여와 함께 조직을 조사한 사실을 반영하여 답을 조심스럽게 고안하십시오. 당신이 파산하고 생존하기 위해 돈이 정말로 필요하다면 인터뷰는 그런 종류의 정보를 밝힐 가장 좋은시기는 아닙니다. 오히려 회사와 그 곳에서 일하기를 원하는 이유를 자극하십시오.
