실업 보험 급여는 단기 고용 손실을 경험하는 직원에게 종종 제공됩니다. 이러한 혜택은 매주 또는 격주로 지급됩니다. 직원이 아르바이트를 계속하고 있다면, 그는 완전히 실업자가 될 수있는 완전한 혜택과는 달리, 부분적으로 또는 부분적으로 혜택을받을 수 있습니다.
것이 가능하다
파트 타임 직원이 실직을받을 수 있습니다. 직원이 풀 타임에서 파트 타임으로 전환되었거나 파트 타임으로 일자리를 잃은 경우에 해당됩니다. 자격을 결정할 때 고려해야 할 요소가 많이 있습니다. 두 가지 주요 요소는 고용주가 주정부의 실업 보험 프로그램에 참여하는지 여부와 직원이 자신의 기본 기간 동안 벌어 들인 돈의 양을 포함합니다. 기본 기간은 직원의 전환으로 이끄는 12-15 개월 기간입니다.
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실업 급여를 받기 위해서는 근로자는 자신의 과실로 인해 임금 상실을 입어 야합니다. 고용주가 풀 타임에서 파트 타임으로 직원의 근무 시간을 단축하기로 결정한 경우, 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다. 직원이 자신의 자유 의지로 풀 타임에서 파트 타임으로 전환 한 경우 실직을하지 않을 가능성이 큽니다. 직원이 두 개의 일자리를 갖고 있고 그 중 하나를 잃어버린 경우에만 파트 타임으로 일자리를 남겨두면 실업 수당을받을 수 있습니다. 그러나 자격을 얻으려면 다른 직업을 잃어 버릴 수 있습니다.
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실업 수당을 받으려면 직원이 잃어버린 임금을 대신 할 수있는 일을 찾아야합니다. 이것은 다른 아르바이트 일 수도 있고, 임시직 일 수도 있고 풀 타임 일 수도 있습니다. 그는 고용주가 그를 풀 타임 상태로 되돌리려 고 기다리며 앉아있을 수 없습니다. 실업 보험 기관은 직원의 구직 활동을 계속 모니터링합니다. 기관이 적극적으로 일자리를 찾지 않는다는 사실을 발견하면 실업 수당은 중단됩니다.
최종 결정
파트 타임 직원이 실직을받을 수 있는지 여부를 확실히 알 수있는 유일한 방법은 그에게 혜택을 신청하는 것입니다. 이것은 지역 실업 대행사를 통해 이루어집니다. 경우에 따라 대행사는 직원이 온라인으로 응용 프로그램을 완성 할 수 있도록 허용합니다. 신청서 작성이 완료되면 대행사 담당자가 신청서를 처리하도록 배정됩니다. 담당자는 직원 및 고용주에게 연락하여 짧은 인터뷰를 통해 신청 정보를 확인하고 잃어버린 임금을 누가 잘못했는지 확인합니다. 담당자는 직원에게 혜택 승인 여부를 나타내는 최종 결정 서신을 발송합니다.
