전국적으로 성희롱 혐의로 인해 많은 의문이 제기되고 있습니다.
청구가 이루어지고 많은 경우에 고용주는 무릎 덩어리로 신속하게 움직입니다. 먼저 불을 뿜어 물으십시오.
이러한 주장은 Harvey Weinstein, Matt Lauer, Roy Moore 판사 및 Al Franken 상원 의원과 같은 유명 인사에 국한되지 않습니다. 중소기업도이 문제에 직면 할 수 있습니다.
중소기업 소유자는 무엇이든 할 수 있는지 궁금해해야합니다.
$config[code] not found"유명 인사, 정치인 및 업계 지도자가 희생자로 추정되면서 매일 #metoo 운동이 늘어나고 있습니다. 셔먼 앤 하워드 (Sherman & Howard)의 법률 회사 인 존 앨런 도런 (John Alan Doran)은 고용주가 운동에 과민 반응을 보이지 않도록 대처하는 것이 매우 중요하다고 말했습니다. Doran은 차별 소송이있는 과거를 포함하여 25 년의 경력을 가지고 있습니다.
펜스 규칙
떠 다니는 한 가지 아이디어를 펜스 규칙이라고합니다. 그것은 그의 부인이 아닌 여성과 홀로있는 것을 거부하는 마이크 펜스 (Mike Pence) 부통령의 이름을 따서 명명되었습니다. 그건 개인적인 시간에만 국한되지 않습니다. 모든 비즈니스 회의가 포함됩니다. 더구나, 펜스는 술이 아내없이 제공되는 것과 같은 방에 있지 않을 것입니다.
펜스 규칙은 복음주의 기독교 신앙에 기반을두고 있으며 빌리 그레이엄 규칙 (Billy Graham Rule)이라고도 불립니다. 유명한 전도자는 또 다른 유명한 지지자이기 때문입니다.
그것의 얼굴에, 펜스 규칙은 이해 될 것입니다. 여성과 남성이 같은 방에 함께있을 수없는 경우 직장에서의 괴롭힘은 발생할 수 없습니다. 그러나 실제로이 규칙은 잠재적으로 불법적 인 방식으로 더 많은 분열을 만듭니다.
"빌리 그레이엄 (Billi Graham)이나 심지어 마이크 펜스 (Mike Pence)에게도 도움이되는 것은 법적인 문제가 발생할 수 있습니다. 펜스 규칙은 괴롭힘이나 차별 대우에 대한 법적 보호를 제공하지 않습니다. 반대로, 법원에서 당신에게 불리하게 사용될 것입니다. "라고 워싱턴 DC에있는 Spiggle Law Firm의 Tom Spiggle은 LinkedIn 지에 말했다.
Spiggle은 펜스 규칙 (Pence Rule)은 성별 때문에 누군가에 대한 차별이라고 정의합니다. 직장에서 모두 평등하다면 성별이나 타인이 믿는 바에 따라 여성이나 남성을 회의에서 빠져 나올 이유가 없습니다.
따라서 성희롱이나 더 나쁜 것을 막기 위해 펜스 규칙을 담요 정책으로 채택하려는 소기업의 경우 다시 생각해보십시오.
"이것은 직장 여성이 의사 결정자와 대화하고 중요한 프로젝트에 대한 정보를 제공하며 민감한 주제를 다루는 기회를 얻지 못하게합니다. 그리고 그것은성에 의해 암묵적으로 정의되며 단순히 전문가로 취급 될 기회를 포기합니다. "라고 덧붙입니다.
회사 직원들이 펜스 규칙을 따르기 시작하면 중요한 일을 논의하기 위해 남성 만 모이는 상황이 발생할 수 있습니다. 물론 남성 직원을 상대로 차별적 인 관행을 채택한 여성 중소기업 소유자 인 경우에도 마찬가지입니다.
성별에 따라 직원을 차별하는 규칙 외에도 성희롱이나 폭행에 대한 주장을 막지 않습니다.
예를 들어,이 규칙은 온라인이나 스마트 폰을 통한 괴롭힘을 방지하지 않습니다. 그리고 물론, 케빈 스페이시 (Kevin Spacey)와 조지 타케이 (George Takei) 배우에 대한 고소 혐의의 경우와 같이, 같은 성별의 다른 사람들의 주장으로부터 당신을 보호하지는 않습니다.
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