마지막 고용주에 대해 논의하지 않더라도 취업 인터뷰에서 피할 수없는 어려운 주제입니다. 유망한 고용주는 자신의 잠재력을 평가할뿐만 아니라 이전 기록에 대한 자신의 실적과 태도를 고려합니다. 어떤 상황에서 당신이 얼마나 행복하게 지 냈는지에 관계없이, 사전 고용에 관해 논의 할 때 전문적이고 존중하는 태도를 유지하십시오.
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마지막 직장에서 비참했다 할지라도 회사, 상사 또는 동료에 대해 부정적으로 말하지 마십시오. 고용주는 직장이 정말로 비난을 받았는지, 아니면 단지 기업 문화에 적합하지 않은지 궁금해 할 수 있습니다. 그들은 또한 물건이 신 경우에 당신이 병에 걸리게 될 것이라고 걱정할 수도 있습니다. 이전 직장에 대해 이야기 할 때, 직무 또는 회사 전체의 분위기 만 다루십시오. 특정 직원을 존중하고 이름을 지칭하지 마십시오. 그렇게한다면 고용주는 당신이 다른 사람들과 잘 어울리지 않는다고 생각할 것입니다.
외교 실습
일부 고용주는 이전 직업에 대해 가장 좋아하는 것이 무엇인지 묻습니다. 질문에 글자 그대로 접근하는 대신 무엇이든 그것을 긍정적 인 것으로 회전시킬 수 있습니다. 당신이 직장에 대해 좋아하는 것에 주목하여 부정적 평가를 완화 한 다음 회사에서의 경험을 손상시킨 특정한 측면을 언급하십시오. 예를 들어, "전반적으로 나는 내 시간에서 유익을 얻었습니다. 특히 동료들과 함께 즐겼던 우정입니다. 유일한 관심사는 고객 만족의 부족이었습니다. 우리가 제공 한 개인적인 관심이 우리가 제공 한 제품의 우수한 품질과 일치했으면 좋겠습니다. "
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많은 인터뷰 담당자는 귀하가 마지막 위치를 이탈 한 이유를 알고 싶어합니다. 당신이 당신의 상사를 참을 수 없기 때문에 당신이 떠났다고 말하지 말고, 당신의 동료 중 누구와도 어울리지 못하거나 지루한 직업을 찾았습니다. 대신, 당신은 더 많은 책임감을 가지고 일할 준비가되었거나 업계의 다른면을 탐구하고 싶다고 말합니다. 직장을 잃어버린 경우 "해고 됨"또는 "해고 됨"을 사용하지 마십시오. 면접관은 자격이 얼마나되는지 상관없이 이전 고용주가 당신을 놓아 준다는 사실에 집중할 수 있습니다. 대신 회사가 직원을 해고하고 기업 구조 조정이 귀하의 지위를 변경하거나 제거했는지, 또는 귀하와 귀하의 상사가 상호 합의에 동의했음을 지적하십시오.
배운 것을 설명하십시오.
경험에서 배운 것을 토론함으로써 이전 직장과 자격에 대한 관심을 끕시다. 직원 사기가 낮은 환경에서 일하면 동료에게 동기를 부여하려는 노력에 대해 이야기하고 그것이 어떻게 사람들의 기술을 강화했는지 이야기하십시오. 직업이 귀하의 지식과 기술을 활용하지 못했다면, 귀하의 자격을 활용 한 프로젝트를 찾고 귀하가 주도권을 보여주는 것의 중요성에 관해 무엇을 가르쳐 주 었는지 토론하십시오.
