직장에서 해고 된 직원은 직장에 관해서 일정 수준의 권리를 유지합니다. 여기에는 해지 사유와 관계없이 유지되는 많은 혜택이 포함됩니다. 또한 특정 발사는 합법적 인 권리를 침해 한 것으로 간주 될 수 있으므로 법적 조치를 취할 수 있습니다.
의미
직장에서 해고 당하면 고용주는 보통 퇴직금을 낼 수 없습니다. 기득권이있는 한 퇴직금은 당신 것입니다. 부분적으로 기득권이 있다면 돈의 일부만 남을 수 있습니다.
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직원이 20 명 이상인 회사의 건강 보험은 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 속합니다. 이를 통해 해고 후 최대 18 개월 동안 건강 보험에 들게 할 수 있습니다.
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해고, 종결 또는 기타 이유로 해고 된 후 일반적으로 실업 수당을받을 수 있습니다. 이 규칙의 유일한 예외는 불순종 또는 회사 방침 위반으로 인해 누군가가 해고 된 경우입니다.
가능성
부당하게 종료 된 경우 일반적으로 채널을 따라 소송을 제기하거나 보상을 위해 노조와 협력 할 수 있습니다. 그러나 많은 계약에서는 직원을 "at"직원으로 간주합니다. 즉, 어떤 이유로 든 즉시 통지 할 수 있습니다.
고려 사항
내부 고발자로 종업원이 해고 당하면 고용주는 법을 위반하는 행위를 저지르고 있습니다. 이것은 일반적으로 정부에 위반 사항을보고하거나 조사 또는 소송에 참여하는 경우에 발생합니다.
