중소기업에서 가장 중요한 직책 중 하나는 인사 총학생회의 역할입니다. 그러한 역할을 수행하는 개인은 채용 프로세스, 혜택, 직원 보상 등을 포함한 많은 임무를 수행합니다. 중소 기업의 경우 HR 총감독의 역할은 여러 명의 모자를 한꺼번에 착용하고 광범위한 지식과 기술을 필요로하는 전체 인사 부서가되는 것입니다.
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대부분의 회사는 HR Generalist로서 취업하려면 적어도 학사 학위가 필요합니다. 불행히도 대다수의 대학은 대학원 수준까지 인적 자원과 관련된 분야의 학위를 제공하지 않습니다. 인적 자원 분야에서 경력을 쌓는 데 관심이있는 개인은 대다수의 대학에서 인적 자원 관련 강좌에 집중하면서 비즈니스에서 학사 학위를 추구하는 것을 고려할 수 있습니다.
HR Generalist로서 경력을 쌓고 자하는 사람들은 학부 수준에서 교육을 계속해야합니다. 이를 통해 인사 관리, 노사 관계 및 인적 자원을 포함한 인적 자원 분야의 모든 측면에 집중할 수있게 될 것입니다. 인적 자원 관련 분야에서 석사 학위를 취득하면 잠재적 인 HR Generalist가보다 균형 잡히게 될 것이며, 대부분의 직위가 석사 학위를 선호하기 때문에 고용주에게 더 매력적으로 보일 것입니다.
체험 및 교육
대부분의 회사는 HR Generalist 직책의 후보자가 적어도 3 년에서 5 년의 경험을 갖고있는 것을 선호합니다. 또한 합법성, 직원 관계, 보상, 안전 및 예방 적 노사 관계와 같은 분야에서의 훈련이 선호됩니다. 대부분의 경우 인적 자원 전문가 (PHR) 자격증은 필수는 아니지만 강력히 권장됩니다. 인적 자원 고위험 전문가 (SPHR)와 같은 추가 인증은 미국 교육 및 훈련 협회 (US Society for Training and Development)에서 구할 수 있으며 잠재적 인 취업 후보자를 경쟁에서 눈에 띄게 만들 수 있습니다.
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적절한 교육과 경험 이외에도 HR 총장직을 찾고자하는 사람들은 그 직책에서 탁월한 능력과 지식을 소유해야합니다. 개인은 Windows 및 Microsoft Office와 같은 다양한 컴퓨터 운영 체제 및 프로그램에 대한 지식이 있어야합니다. HR 총책임자는 두 가지 임무 모두를 책임질 것이므로 혜택 및 보상 프로그램에 대한 지식은 필수입니다. 또한 개인은 고용 관련 법률 및 일반적인 관행에 대한 지식이 있어야 고용주가 직원을 이동시켜야 할 경우 고용주가 향후 소송을 피하고 예방할 수 있습니다. 지식이 갚을 수있는 상황이 발생할 수 있으므로 실업 및 노동법에 대한 지식 또한 중요합니다.
