직업 설명은 고용주와 직원 모두에게 중요한 도구입니다. 잘 작성된 직무 기술은 직책에 대한 자세한 개요를 제공하며, 직전 선별, 인터뷰, 취업 후 교육 및 지속적인 직원 개발을 도울 수 있습니다. 인터뷰 중 참조 할 직업 설명이 없으면 고용 관리자는 사람이 역할을 수행하는 데 필요한 기술과 능력을 가지고 있는지 확인하려고 힘든 시간을 가질 수 있습니다. 직무 설명을 사용하지 않는 회사는 직무가 채워진 후 직원의 역할에 대한 특정 측면에 차이가있을 경우 직원과의 오해가 발생할 수 있습니다.
$config[code] not found기술, 교육 및 자격
좋은 직무 기술은 직책에 필요한 기술, 교육 및 교육 수준에 대한 개요를 제공합니다. 여기에는 경험이 선호되는 기간과 역할에 필요한 학위 또는 인증 유형에 대한 권장 사항이 포함될 수 있습니다. 이 정보를 제자리에두면 지원자가 신청하기 전에 필요한 정보를 얻을 수 있으며 인적 자원 관리자 나 채용 관리자가 이력서를 신속하게 분류하고 기준을 충족하지 못하는 사항을 무시하는 데 도움이됩니다.
개인별 특성
직업 설명은 직위에 필요한 개인적 및 직업적 특성의 유형을 설명해야합니다. 예를 들어 취학 전 교육에는 인내심 같은 기술이 포함되지만 고객 서비스 업무 설명에는 훌륭한 사람과 의사 소통 기술이 필요합니다. 직업에 적용되기 전에 직업 설명을 읽은 직원이 역할에 필요한 성격 유형이 있는지 확인할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직무 책임
직업 설명에는 직책 책임에 대한 요약이 포함됩니다. 여기에는 명백한 책임뿐만 아니라 비하인드 요구 사항도 포함됩니다. 예를 들어, 레스토랑 웨이터에 대한 직업 설명에는 인사를하는 사람, 스페셜을 중계하는 사람, 주문을 받고 음식을 배달하는 사람과 같은 기본적인 책임이 포함됩니다. 또한 교대 후 청소 의무 및 보충 물 공급과 같은 시설 관련 보조 업무도 포함될 수 있습니다. 이 정보를 직업 설명에 포함 시키면 채용 된 직원에 대한 놀라움이 없습니다.
명령 사슬
세부 작업 설명은 개별 위치와 관련된 명령의 내부 체인을 설명합니다. 직원이보고하는 사람과 직위를 감독하는 사람에 대해 설명합니다. 경우에 따라 설명에서 직위의 자율성 및 의사 결정 프로세스의 매개 변수에 대해 자세히 설명 할 수 있습니다. 이 정보는 구직자가 직무에서 관리직 직원의 책임을 파악하는 데 도움이되며 문제가 발생할 경우 명령 체계를 명확히하는 데 도움이됩니다.
