인사 담당자는 직원의 권리를 보호하기 위해 마련된 다양한 연방 및 주 규정에 대해 고도의 자격을 갖추고 경험이 풍부해야하며 지식이 있어야합니다. 인적 자원 관리자는 조직 내 직원의 보상, 평가 및 유지에 도움이되는 다양한 프로그램을 제공합니다. 인적 자원 업무의 주요 목적은 조직 내 직원들에게 최상의 작업 환경을 제공하는 것입니다. 소기업의 경우 인사 관리자가 모든 인적 자원 운영에 책임을 질 수 있지만 더 자주 개별적으로 또는 그룹으로 부서의 다양한 책임을 수행 할 직원 부서를 관리합니다.
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대부분의 인적 자원 업무는 최소한의 학사 학위를 필요로하며 관리직은 종종 석사 학위를 요구합니다.이 직책에는 다른 기술이 필요하기 때문에 대부분의 고용주는 다양한 전공 과정을 수락 할 수 있습니다. 연구 분야에는 비즈니스 커뮤니케이션, 비주얼 커뮤니케이션, 비즈니스 정보 시스템, 비즈니스 관리, 인적 자원, 심리학 및 정치학이 포함될 수 있습니다.
책임.
인력 자원 관리자가 인적 자원 부서를 감독하고 대기업에서는 부서의 부하 직원을 감독합니다. 부서는 다양한 직책에 대한 업무 책임 및 업무 정의와 같은 고용 프로그램 개발 및 관리를 담당합니다. 직업 평가 프로그램을 개발하고 직원 평가를위한 테스트를 개발합니다. 이는 인사 부서가 인사 요구를 평가하기 위해 조직의 다른 부서와 긴밀히 협력해야 함을 의미합니다. 인사부는 또한 최고 실적의 직원을 유지할 수있는 보상 및 보존 전략을 제시 할 수 있습니다. 부서는 신입 사원들이 잘 통합하고 조직 내에서 정착 할 수 있도록 오리엔테이션 및 교육 프로그램을 담당 할 수도 있습니다. 보상 및 복리 후생 패키지도 인적 자원에 속할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근무 조건
인적 자원 전문가는 일반적으로 다양한 채용 드라이브, 취업 박람회, 전문가 회의 또는 직원 교육에 참석하기 위해 광범위하게 여행해야하지만 사무실 환경에서 근무합니다. 인적 자원 관리자는 대부분 일주일에 평균 40 시간을 근무하지만 어떤 전문가와 마찬가지로 저녁 또는 주말에 일해야하는 경우가 있습니다.
작업 Outlook
미국 노동 통계국에 따르면 인적 자원 관리자의 고용률은 2018 년까지 모든 직종의 평균보다 10 % 빠른 속도로 상승 할 것으로 예상됩니다. 이는 더 많은 기업이 관람 한 결과입니다 인적 자원 부서는 회사 복지에 결정적으로 중요합니다.
봉급
PayScale에 따르면 인사부 직원의 급여는 2010 년 7 월 기준 45,092 달러에서 74,282 달러로 다양합니다. 인적 자원 관리자의 보상은 회사의 유형, 규모 및 위치에 따라 다릅니다. 이 직업과 함께 오는 혜택에는 유급 휴가 및 휴가, 연금 플랜 및 건강 보험이 포함됩니다. 일부 소수의 조직에서는 인적 자원 관리자가 이익 공유 계획에 참여합니다.
