로버트 하프 테크놀러지 (Robert Half Technology)는 프로젝트 및 풀 타임 기반의 정보 기술 (IT) 전문가로 구성된 선도적 인 업체로 미국 전역에서 최소 100 명의 직원을 고용하고있는 1,400 개 이상의 CIO에 대한 전화 설문 조사를 실시했습니다. CIO에게 한 가지 질문을 던졌습니다.
다음 중 직장에서 Facebook, MySpace 및 Twitter와 같은 소셜 네트워킹 사이트 방문에 대한 회사 정책을 가장 잘 묘사 한 것은 무엇입니까?
그들의 반응:
금지 사항: 54 % 사업 목적으로 만 허용: 19 % 제한된 개인 용도로 허용: 16 % 모든 유형의 개인 용도로 허용: 10 % 모르겠다 / 대답 없음: 1 %
Zappos, Comcast 및 Dell과 같은 시대에 CIO 중 절반 이상이 소셜 미디어를 금지하고 있음을 알고 놀랐습니다. 로버트 하프 테크놀로지 (Robert Half Technology) 전무 이사 데이브 윌머 (Dave Willmer)는 금지 이유는 소셜 미디어가 친구와의 의사 소통을 위해 업무 우선 순위를 설정하지 않고 직원의 관심을 돌리는 경향이 있기 때문일 수 있다고 지적했다. 그가 맞아. 아마도 어느 정도는 그렇습니다. 그러나 또한 믿을 수없는 고객 유지 및 판매 도구가 될 수 있습니다. 솔직히 소셜 미디어를 오용하는 사람들은 하루 종일 이메일을 확인하는 사람들과 같을 것입니다. 만약 그거야. 당신이 소셜 미디어를 외면하고있는 이유는 오늘날의 세계에서 경쟁하지 않고 있다는 것입니다. 내 눈을 사로 잡은 것도 비즈니스 용도로 소셜 미디어를 사용하는 것과 개인 용도로 사용하는 것 사이의 구분이었습니다. 왜냐하면 그들은 거의 같은 것입니다. 소셜 미디어의 목표는 비즈니스를 개인적으로 만드는 것입니다. 그리고 만약 당신이 그것을 이해하지 못한다면, 당신은 잘못된 방향으로 가고 있습니다. 이 정서는 Heidi Miller가 사회 미디어가 회사에 관한 것이 아니라는 것을 보여주는 게시물에서도 언급되었습니다. 그것은 그들 뒤에있는 사람들에 관한 것입니다. 컴캐스트는 트위터에 없다. 프랭크 엘리야입니다. 귀하가 만나는 모든 Dell 담당자는 실제 이름과 얼굴을 가지고 있습니다. 우리는 회사 의제와 함께 삶의 맛있는 음식을 얻습니다. 그것이 바로 사람들이 사랑에 빠지는 것입니다. 이 회사 뒤에서 사람들을 재미있게 만들고 고객을 참여시키고 그들과 사업하기를 원합니다. 사업을 개인과 분리 시키려고하면 그 감정을 많이 잃게됩니다. 당신은 그것에서 마음을 가져갑니다. 앞으로 몇 년 안에, 우리는 소셜 미디어가 점점 더 직장으로 받아 들여지는 것을 보게 될 것이라고 생각합니다. 진실은 더 큰 고객 관계 도구가 없다는 것입니다. 설문 조사에서는 소셜 미디어를 통해 다음과 같은 전문 평판을 보호하기위한 몇 가지 팁을 제공했습니다. 직원들과 이야기하고, 자신의 말과 트윗에 책임감을 부여하고, 소셜 미디어를 올바르게 사용하는 방법을 교육하고, 또한 인간이 될 수있는 여지를 주어야한다고 생각합니다. 아무도 항상 긍정적입니다. 아무도 연마하지 않습니다. 저는 고용주가 직원 1 명당 1 명을 소셜 미디어의 세계로 끌어들이는 것이 좋을 것이라고 생각하지 않습니다. 그러나 단호한 곳이 있으며, 단순히 직장에서 그것을 금지하는 것은 그것에 대해 갈 방법이 아닙니다. 기르다; 뒤처지지 않아.
