당신은 누구보다 잘 알고 있습니다. 중소 기업 소유자의 특징 중 하나는 당신이 많은 모자를 착용해야한다는 것입니다. 연말 이맘때에는 인적 자원 컨설턴트와 협력하여 복리 후생을하지 않을 수 있습니다.
내년 임직원에 대한 복리 후생 등록을 결정하는 것이 큰 과제이며 빠르게 압도적으로 될 수 있음을 알고 있습니다. 하지만 당신을 도울 수있는 몇 가지 팁이 있습니다. 저는 팀원들과 함께 일했고, 중소 기업을 위해 공개 등록을 성공으로 이끄는 데 도움이되는 세 가지 팁을 모았습니다.
$config[code] not found1) 세액 공제 혜택
평균 연봉이 $ 50,000를 초과하지 않는 풀 타임 상응 보조금을 25 명 이하로 고용하고 그 직원에게 건강 보험을 제공하는 경우 귀하의 비즈니스는 중소기업 건강 관리 세액 공제를받을 수 있습니다.
중소기업 건강 관리 세액 공제는 중소기업의 프리미엄 비용의 50 %까지 가치가 있습니다.
참고: 2013 년 8 월 26 일 현재 IRS.gov는 25 명 미만의 직원 만이 학점을받을 자격이 있다고 명시합니다. 그러나 Internal Revenue Code Section 45R (PDF)에서는 "적격 소규모 고용주"라는 용어는 과세 연도에 상시 적으로 상근 직원이 25 명 이하인 고용주를 의미합니다.
사람들은 사랑을 느끼는 것을 좋아합니다. 이 점을 이해하고 혜택에 적용하면 근로자의 높은 평가를받을 수 있습니다. 이것은 무엇을 의미 하는가? 혜택은 모든 것이 맞지 않습니다. 직원에게 자신의 필요에 따라 고유 한 전체 혜택 패키지를 만드는 데 도움이되는 두 가지 또는 세 가지 옵션을 제공합니다. 결론에 비용을 추가하지 않고 제공하는 옵션을 확장하려면 사고, 암, 생명 및 단기 장애 보험과 같은 자발적 옵션을 살펴보십시오. 직원의 59 %는 고용주가 제안하면 자발적인 보험 혜택을 구매할 가능성이 있다고합니다. 효과적인 의사 소통은 직원들이 혜택 옵션을 이해하고 제공하는 혜택으로 직원 참여를 향상시키는 데 필수적입니다. 근로자의 26 %만이 자신의 정책이 적용되는 모든 것을 항상 이해하고 있음을 나타내므로 의사 전달은 잘 받아 들여야합니다. 이것은 직원들에게 그들이 사용할 수있는 중요한 건강 및 재정적 선택에 대해 상기시켜줍니다. 높은 수준의 전문 용어보다는 평신도의 용어를 사용하고 다른 작업 스트림에 적합한 언어를 사용하십시오. 2 대 5 이상의 근로자는 잘 전달 된 복지 프로그램이 직장을 그만 둘 가능성이 적음에 동의합니다. 홈 우편 발송자, 이메일, 비디오, 혜택 소책자, 현장 회의 및 온라인 도구 또는 포털은 직원들이 필요한 정보를받을 수 있도록 다양한 채널입니다. 직원들은 회사의 HR 전문가 (30 %), 회사 인트라넷 (17 %), 혜택 소책자 (17 %) 및 / 또는 혜택 제공 업체의 웹 사이트 (12 %)를 비롯하여 여러 리소스에서 직원 혜택 정보 및 조언을 얻는 것을 선호합니다. 많은 연구 결과에 따르면 근로자의 배우자는 의사 결정에 도움이 될 때 종종 의사 결정자입니다. 여성은 가족을 대상으로 한 건강 관리 결정의 약 80 %를합니다. Shutterstock을 통해 행복한 팀 사진 2) 직원에게 옵션 제공
3) 의사 소통은 핵심이다.
일년 내내 혜택에 대한 커뮤니케이션
여러 항목을 사용하여 등록 세부 정보 통신
배우자와 파트너에게 등록 정보를 제공하십시오.
