인터뷰 질문은 종종 후보자에게 강점과 약점을 평가하거나 이전 직업에서 극복 한 도전 과제를 식별하도록 요청합니다. 반대로 가상의 인터뷰 질문은 예측하기 어려울 수 있으며 명확한 응답을 생성하기 위해 이전 경험을 활용하지 못할 수도 있습니다. 가상 인터뷰 질문의 예를 검토하면 취업 면접 준비에 도움이 될 수 있지만 일반적인 규칙은 이러한 상상의 상황에 대한 성급한 또는 비현실적인 해결책을 피하는 것입니다.
$config[code] not found계시 정직 레벨
Red Star Resume에 따르면 고용에 대한 가상의 인터뷰 질문을 통해 직원이 얼마나 정직한지를 측정 할 수 있습니다. 예를 들어 도난당한 감독 직원을 어떻게 처리 할 것인지 또는 사무용품을 개인적인 용도로 집에 가져갈 수있는 상황을 상상할 수 있는지 묻는 질문이있을 수 있습니다. 귀하의 응답에서 특정 솔루션을 생성하는 대신 프로세스를 강조하십시오. 예를 들어, 내부자 절도를 처리하는 회사 절차를 따르겠다고 명시 할 수 있습니다.이 절차에는 사건을 감독자에게보고하거나 사건 양식을 작성하는 것이 포함됩니다. 자신의 도덕적 규범과 정직에 대한 개인적인 헌신을 강조하는 기회를 활용하십시오.
리더십의 징조
기타 가상의 면접 질문은 Writing Commons에 따라 다른 직원을 이끌 수있는 능력을 조사합니다. 예를 들어, 중요한 마감 기 간을 놓친 팀에게 동기를 부여하는 방법이나 만성 지각이 직장에서 문제가되는 경우 취할 조치를 포함 할 수 있습니다. 가설적인 리더십 질문에 대한 대답은 정보 수집, 해결책 생성, 긍정적 또는 부정적 결과에 초점을 맞출 수 있습니다. 게으른 종업원에 관한 진술을하기보다는 훈계를 포함하는 적절한 조치를 취하기 전에 개인과 개인적으로 이야기하여 상황에 기여할 수있는 요인을 파악할 수 있다고 설명하십시오.
예, 부인 질문
고용주는 강한 지도자를 고용하기를 원하지만 긍정적 인 태도로 상사에게 명령이나 제안을 할 수있는 직원을 고용하기를 원합니다. 정중 한 태도와 관련된 가설 적 질문의 예로는 상사와의 갈등을 어떻게 처리 할 것인지 또는 문제 해결을 위해 관리자의 머리를 가려하는 것이 적절한 것인지 묻는 것이 포함됩니다. 귀하의 답변은 귀하의 개인적 또는 직업적 자부심보다는 회사의 계층 구조, 협력, 협력 및 분쟁 해결을 존중해야합니다.
고객 관리 철학
가설적인 면담 질문을 사용하여 잠재적 인 고용주는 고객의 요구를 처리하는 방법에 대해 통찰력을 얻으려고 할 수 있습니다. 예를 들어 불만족스러운 호텔 손님 또는 제공되는 서비스에 대한 주요 환불을 요청한 고객을 처리하는 방법을 묻는 메시지가 표시 될 수 있습니다. 고객 선호에 대해 회사 우선 순위를 던지는 "우리 반대"정신으로 응답을 구성하지 마십시오. 대신, 양질의 고객 관리에 대한 귀하의 개인적 공약을 강조한 다음, 이후의 모든 조치를 안내하기 위해 기존의 회사 정책으로 전환하겠다고 명시하십시오.
