고용주와 직원은 매일 같이 일하고 아주 다른 역할과 의무를 지닙니다. 이러한 주요 역할과 의무는 비즈니스를보다 글로벌하고 효율적으로 만든 기술의 변화에도 불구하고 시간이 지남에 따라 상당히 정적으로 유지되었습니다. 그들은 특정 직무 기술을 조사하지 않고 근로자가 매일해야 할 일을 정의함으로써 고용주와 직원이 기대해야 할 관계의 기반을 마련합니다.
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직원들이 신중하게 업무를 수행하는 것은 직원의 의무입니다. 이것은 고용주의 자산을 존중하고 의정서를 준수한다는 것을 의미합니다. 또한 종업원은 자신이 가진 기술을 사용하여 (또는 새로운 것을 습득하여) 작업을 완료한다는 의미입니다. 마지막으로, 직원들은 업무를 서두르지 말아야하며 품질면에서 무엇이든 점검해야합니다. 이렇게하면 고용인이 처음으로 일을 올바르게 끝내고 고용주의 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다.
권위
미국에서는 대부분의 고용주와 고용인이 마스터 - 서번트 관계로 알려져 있습니다. 마스터 - 서번트 관계에서 마스터 (고용주)는 보상의 유무에 관계없이 종업원 (직원)의 업무를 감독합니다. uslegal.com에서 설명한 바와 같이, 주인 - 종업원 관계는 고용주가 직원보다 얼마나 많은 권한을 행사했는지에 따라 결정됩니다. 직원은 계약자를 제외한 이러한 관계에서 고용주의 권력을 인식하고 고용주의 지시를 따릅니다. 그러나, 주된 법률은 또한 고용주로부터의 부당한 대우로부터 직원을 보호합니다. 예를 들어 고용주는 직원에게 불만을 제기하거나 근로자 보상을 요구할 때 직원을 해고 할 수 없습니다.
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고용주는 직원들이 충직해야한다고 원합니다. 예를 들어, 직원은 정시에 근무해야하며 회사의 "비밀"을 비밀로 유지하고 기본 고용주와 다른 잠재적 고용주간에 업무 시간을 분할하지 않아야합니다. 이를 통해 고용주는 특정 업무를 수행하는 데 사용할 수있는 확실하고 신뢰할 수있는 인적 자원을 확보 할 수 있으며 경쟁 업체는 비즈니스의 성공을 저해하지 않을 것임을 알 수 있습니다.
건강과 안전
고용주가 주인 - 종업원 관계에서 가지고있는 권한을 남용하지 못하게하려면 고용주가 근로자에게 건강상의 위험이없는 안전한 작업 환경을 제공해야합니다. 따라서 고용주는 미국 노동청의 산업 안전 보건 협회 (OSHA)가 정한 작업장 기준을 준수해야합니다. 이 규정을 위반하면 고용주는 문제가 해결 될 때까지 벌금을 부과하거나 의무적으로 운영을 중단해야합니다.
지불 및 혜택
고용주는 종업원 - 고용주 계약서에 명시된대로 고용주에게 약속 한 금액과 혜택을 지불해야합니다. 법적인 관점에서 볼 때, 이는 근로 계약이 보상을위한 서비스 교환이기 때문입니다. 고용주가 직원에게 보상하지 않으면 고용주가 근로 계약을 위반했습니다. 사회적인 관점에서 볼 때, 이는 직원이 생존하기 위해 자신의 이익과 임금에 의존하기 때문입니다.
공정한 고용, 훈련 및 불만 사항 청문회
고용주는 공평하게 고용해야합니다. 즉, 특정 인종, 종교, 출신 또는 성별을 지녔기 때문에 단순히 직장을 거부 할 수 없습니다. 그들은 모든 이력서를 검토하고 동일한 기준과 방법으로 모든 면접을 실시해야합니다. 고용주는 모든 사람 (제공되는 경우)이 동일한 교육을받을 수 있도록하여 모든 사람이 일을 진행하거나 개선 할 공정한 기회를 가질 수 있도록해야합니다. 직원이 고용주에게 불만 사항을 제기하면 고용주는 고용주가 선호하는 불만 사항보다는 모든 불만 사항을 살펴야합니다.
존경
클라이드 앤 컴퍼니 (Clyde & Company)와 컴팩트로 (compactlaw.co.uk)에서 볼 수 있듯이 고용주와 직원 모두 상호 신뢰와 신뢰로 서로를 대할 의무가 있습니다. 즉 서로를 존중해야합니다. 고용주와 직원은 의사 소통이 원활하고 서로 의견이 다를지라도 서로의 의견을 듣고 상호 신뢰와 자신감을 보여줄 수 있습니다. 그들은 또한 그것이 보증되는 곳이면 어디에서나 칭찬을 줄 수 있으며 일한 것에 대한 감사를 표할 수 있습니다.
