교수진 인터뷰에는 움직이는 부분이 많이 있습니다. 면접 원은 왜 자신이 연구 기관의 관심사와 함께 할 수 있고 기꺼이 가르 칠 수 있는지 등 자신이 속한 기관에 가장 적합한 이유를 알고 싶어합니다. 또한 기존 교수, 학과장, 학장 및 학생을 포함한 많은 개인과 만나게됩니다. 면접관은 여러 번 프레젠테이션을하라고 요청하며, 나쁜 상영으로 인해 귀하의 취업 확률이 낮아질 수 있습니다. 견고한 프리젠 테이션 아이디어와 따뜻하고 지식이 풍부한 태도로 문을 걸어보세요.
$config[code] not found강의 발표
교수 프리젠 테이션의 경우 면접 원은 종종 수업을 가르치라고 요청합니다. 프리젠 테이션 주제는 현재 대학이나 대학에서 요구되는 사항과 함께 가르 칠 준비가되어있는 내용과 일치해야합니다. 강의 계획서를 미리 요청하고 코스 일정에 학생들이 어디에 있는지 확인하십시오. 수업 규모에 대한 정보를 수집하십시오. 데모 중에 새로운 접근법을 사용하지 마십시오. 당신이 알고있는 컨텐츠와 프리젠 테이션 스타일로 가십시오. 자발적인 순간을 활용하면서 개념을 실제로 적용하는 동안 이론에 대한 지식을 입증하는 균형을 잡습니다.
연구 발표회
또 다른 옵션은 귀하가 수석 연구원이었던 최초 연구 결과를 제시하는 것입니다. 이는 교수진이 연구 과제를 교육 내용에 보완 할 것으로 기대하는 교육 기관에게 의미가 있습니다. 교수 면접을 위해 완성 된 분석을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 즉, 동료 검토 또는 출판 된 기사를 작성했음을 의미합니다. 흡수하기 쉬운 형식 (예: PowerPoint 프레젠테이션)을 선택하십시오.연구 질문, 연구 설계, 방법 및 주요 연구 결과를 최첨단 방법으로 해결하십시오.
질문 제기
면접관은 교수 또는 연구를 발표하든 관계없이 건설적인 비판을 포함하여 의견에 어떻게 반응하는지보고 싶어합니다. 공유하는 답변은 공유 방법과 마찬가지로 중요합니다. 예를 들어 연구 발표의 경우 질문은 "연구의 개념 및 방법 론적 한계는 무엇입니까?" 모호하거나 세부적인 답변을 피하십시오. 대답을 모르는 경우에는 대답을 작성하지 마십시오. 그 질문이 흥미 롭다는 것과 그 미래에 그것을 탐험하기를 고대합니다. 질문이 제시 되더라도 침착하게하십시오. 동시에 권위를 유지하십시오. 학생들이 전문가로서 존경 받고 교수진이 평등하다고 생각하는 것이 중요합니다.
기타 유용한 팁
일정에 충실 할 확률을 높이기 위해 연설을하고 발표하는 시간을 물어보십시오. 또한 청중을 인도하기위한 지원 자료를 준비하십시오 - 특히 정교한 주제를 제시 할 때. 마지막으로 신체 언어와 시각 접촉을 통해 다른 사람들과 접촉 할 수있는 안전한 방법을 찾으십시오. 너무 많은 이름을 기억하려고하는 것처럼 압박감으로 계산되지 않은 위험을 감수하지 마십시오. 오해를 포함하여 청중을 잘못 대면하는 것은 부정적인 인상을 줄 수 있습니다.
