실업률이 5 년 만에 가장 낮지 만 여전히 귀사에 가장 적합한 직원을 찾는 것은 어려운 일입니다.
그들은 일을 잘 수행 할 기술이 필요할뿐만 아니라 회사의 문화에도 적합해야합니다.
완벽한 사람을 고용하려면 올바른 질문을하는 것이 중요합니다. 일반적으로 직업 후보자보다 더 많이 이야기하거나 자신의 이력서를 검토하는 질문을하기 때문에 이것은 많은 중소기업 소유자에게 어려운 과제입니다.
$config[code] not found묻는 면접 질문
너에 대해 말해 줄 수 있니?
이것은 항상 좋은 입문 질문입니다. 묻고 나서 그들이 끝날 때까지 다른 것을 말하지 마라. 그들이 실제로 말하는 것은 비판적이지는 않지만 그들이이 질문에 어떻게 대답하는지는 중요합니다.
그들은 개인적 또는 전문적 세부 사항에 초점을 맞추고 있습니까? 그들은 어떻게 자신을 보나요? 이 견해는 회사 문화에 적합합니까?
시간에 대해서 말해 줄 수 있니?
많은 직업 후보자는 자신의 기술과 업적에 대해 일반인들과 이야기 할 수 있습니다. 그러나 구체적인 예를 묻는 것은 실제로 달성 한 것을 발견하는 훨씬 더 효과적인 방법입니다.
예를 들어 판매 후보를 인터뷰 할 때 경쟁 업체의 고객을 얻은 시간에 대해 알려주십시오.
당신은 어떻게 회사에 기여할 것입니까?
이것은 특정 직업에 대한 그들의 목표를 강조하고 어떤 기술이 회사에 가장 유익한지를 강조 할 것입니다. 또한 그들이 팀의 일원으로 자신을 어떻게 여길지 알려줍니다.
그들의 목표는 회사의 목표와 일치해야합니다. 그들이 이탈하면 직원들이 퇴장합니다.
직면 한 가장 큰 전문적인 도전의 구체적인 예는 무엇입니까?
후보자가 역경에 어떻게 대처해야하는지가 중요합니다. 프로젝트가 계획대로 진행되지 않았더라도, 신청자가 어떻게 반응했는지를 알아 내고 앞으로 문제를 해결하는 것이 중요합니다.
어떻게 해결하겠습니까?
그들을 테스트하십시오. 전문적인 환경에서 이들은 일반적으로 가상의 상황이거나 실제로 회사에서 발생한 상황입니다. 그들은 직업 별 문제 해결 능력을 보여 주어야합니다.
실제 인터뷰에서 자신의 직무를 시작한 달에 그들이 직면하게 될 문제를 해결할 것을 두려워하지 마십시오.
왜 여기 있니?
레드 루프 인 (Red Roof Inn)의 앤드류 알렉산더 (Andrew Alexander) 대표는 사람들의 열정이 무엇인지 밝혀내는 데 도움이된다고 전했습니다. 신청자는 직장을 원할뿐만 아니라 회사에서 일하고 싶어합니다.
$config[code] not found회사의 임무에 열정적 인 직원은 직책에 뛰어납니다.
당신의 이상적인 직업은 무엇입니까?
언 스트 앤 영 (Ernst & Young)의 파트너 인 리즈 빙햄 (Liz Bingham)은이 질문은 그 사람이 공개 직업에 적합한 지 아닌지를 판단하는 데 도움이된다고 말합니다.
그것은 그들의 열정과 강점이 무엇인지 밝혀줍니다.
마지막 직업 검토에서 개선의 어떤 분야가 확인 되었습니까?
Long Tall Sally의 앤드류 샤핀 (Andrew Shapin) CEO는 사람들이이 질문에 정직하게 대답 할 때이 질문에 대한 대답은 자기 인식과 약점을 나타낼 수 있다고 말합니다.
당신의 열정은 어디입니까?
Greenberg Traurig의 공동 회장 인 Hilarie Bass는 그 직업에 열정적 인 사람들만을 고용한다고 말합니다.
성공한 비즈니스를 성공으로 이끄는 헌신적 인 직원을 유치하는 데 도움이됩니다.
성공을 어떻게 측정합니까?
이 답은 후보 값이 무엇인지 그리고 직업 보상 구조와 일치하는지 알려줍니다.
가장 좋아하는 인터뷰 질문은 무엇입니까?
허가를 받아 재발행 함. 여기에 원본.
Shutterstock을 통한 인터뷰 사진
