Obamacare와 중소 기업 고용주와 자영업자에게주는 위임 사항은 폐지되고 대체되는 데있어 한 걸음 더 가깝습니다.
하원 공화당 의원들은 목요일 오바마 케어 (Obamacare)라고 불리는 저렴한 의료법 (Abordable Care Act)을 폐지하기로 결정했다. 투표 결과 오바마 케어는 미국 건강 관리법 (American Health Care Act)으로 바뀌었다.
슬림 한 마진 (217-213)을 통과 한 법안은 이제 상원에 전달 될 것입니다. 그것이 상원을 통과한다면 법안은 도널드 트럼프 회장의 책상에 가서 법률로 서명 될 것입니다.
$config[code] not found하원 공화당 원들과 합류 한 트럼프 (Trump)는 투표 결과에 따라 로즈 가든 성명서에서 "우리는 이것을 상원 통과시켰다. 나는 너무 확신한다. 보험료가 내려갈 것입니다. 공제액이 내려갈 것입니다. "
Obamacare의 고용주에 대한 부정적인 영향
새로운 미국 건강 관리법 (American Health Care Act)은 기업과 개인 모두에게 영향을 미칠 것입니다. 다음은 비즈니스에 중대한 영향을 미치는 방법입니다.
이 법안은 사용자가해야 할 일이 아닌 의료 혜택을 혜택으로 제공 할 수 있어야합니다.
고용주 위임은 사라졌습니다 - 일종의
AHCA는 50 명 이상의 직원을 고용 한 고용주가 저렴한 비용으로 보험을 제공 할 수있는 권한을 박탈하지 않습니다.
그러나,이 보험을 제공하지 않는 사업체에 부과 된 조세가 부과되지 않습니다. 기본적으로, 그것은 강요되지 않은 명령 일 것입니다.
주 건강 필수 혜택 재정립 (EHB)
이 법안은 보험 회사가 기본 건강 보험 혜택 (Essential Health Benefits)이라고하는보다 낮은 기준 보험을 제공 할 수 있기 때문에 보험료를 낮추어야한다.
예를 들어, AHCA 하에서 보험 회사는 응급실 방문과 같은 것들 - 필수 건강 혜택의 무제한 보장을 제공 할 필요가 없습니다.
Obamacare는 고용주가 이러한 서비스에 대문자를 사용하는 것을 막았습니다. 또한 모든 계획이 제한없이 제공해야하는 10 가지 서비스를 확인했습니다.
또한 직원들이 이러한 서비스를 위해 얼마만큼의 돈을 지불해야하는지에 대한 한도를 두었습니다.
EHB의 경우, 주정부는 이제 본질적인 보험 적용 범위에 대한 기준을 결정할 수 있습니다.
귀하의 사업장이 어디인지에 따라 보험 계획에서 반드시 지켜야 할 최소 기준이 낮 으면 고용주는 직원에게 저렴한 비용을 제공 할 수 있습니다.
보고 의무가 사라졌습니다.
Obamacare 하에서 고용주가 직원에게 의료 보험을 제공하지 못하면 그들은 세금 징벌을 받게됩니다. 이것은 회사가 제공 한 보상 범위와 대상을 IRS에보고 할 것을 요구했습니다.
강제적 인 위임이 없으면 기업은 더 이상 그 정보를보고 할 필요가 없습니다. 이는 상당한 비용이 소요됩니다.
자영업자 및 솔롭 수상자에 대한 AHCA의 영향
AHCA는 실제로 개인 구매자에게 영향을 미칩니다. 이것은 보험금 비용이 더 많이 올라가거나 보험 회사가 주를 떠나는 수백만의 프리랜서, 솔로프레너 및 기타 자영업자에게 영향을줍니다.
개인 위임장은 사라졌습니다.
고용주에게 주어진 위임장처럼, 개인 위임장도 새로운 법안에 따라 사라질 것입니다.
개인이나 자영업자를 포함한 개인이 의료 보험에 가입 할 수 있는지 여부에 관계없이 건강 보험을 구매해야합니다. 세금 폐지를 강요받지 않은 사람들.
EHB 융통성은 프리미엄을 낮춰야합니다
보험 회사가 Obamacare에서 너무 많은 EHB를 커버해야한다는 요구는 보험 회사를 시장에서 몰아 내거나 보험료를 너무 많이 올리게되었습니다.
보험 가입이 필요하다고 느끼지 않는 자영업자의 경우, EHB 규칙을 완화하면 보험 회사는보다 저렴한 비용으로 응급 입원 서비스를 제공 할 수 있습니다.
소규모 비즈니스 이점
중소 기업 - 50 명 미만의 직원 -은 Obamacare에서 보험을 제공 할 필요가 없었습니다.
목표는 중소기업이 인재를 유치하기 위해 인센티브로 사용할 수는 있지만 결코 그런 일은 없었던 저렴한 계획을 세우는 것이 었습니다.
저비용 계획의 가능성과보고 의무가 없기 때문에 중소기업은 이전에 직원이 없었던 직원들에게 최소한 몇 가지 필수적인 보상을 제공 할 수 있습니다.
강제적 인 임무가 결여되어있어 중소기업이 오바마 케어 (Obamacare)에 가입했을 가능성을 배제해야합니다.
예를 들어 Obamacare는 고용주가 49 명 이상의 직원을 확대하는 것을 근본적으로 막았습니다. 그렇지 않으면 보험 혜택을 제공하거나 엄격한 세금 벌칙에 직면해야합니다.
Executive Editor 인 Shawn Hessinger와 Staff Writer Rob Starr가이 보고서에 기고했습니다.
이미지: WhiteHouse.gov/YouTube
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