전통적인 잡지 제목의 기능은 온라인 잡지 및 새로운 미디어 사이트의 출현으로 진화하고 있습니다. 언론계 경력을 쌓기 전에 먼저 각 직책의 기본 사항을 파악하여 어떤 직책을 원하는지에 대한 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록하는 것이 중요합니다. 선임 편집자와 편집 편집자 간의 근본적인 차이점은 작업하려는 매체의 유형에 따라 다릅니다.
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Ed의 Magazine Glossary는 편집 편집기를 "잡지의 실제 페이지 제작을 감독하고 각 문제가 제때에 프린터에 도달하는지 확인하는"편집자를 설명합니다. 관리 편집자는 종종 예산을 관리 할뿐만 아니라 주니어 편집자를 고용하고 배정하는 등 직원 문제를 지시합니다. 그는 일반적으로 사본을 편집하거나 쓰지 않지만 온라인 출판물과 편집 기능이 결합 된 다른 콘텐츠 사이트에 따라 다릅니다.
수석 편집자 역할
반대로 수석 편집자는 중역 관리자이며 중역 편집자이지만 중급 편집자는 위입니다. Inside Jobs에 따르면, 수석 편집인은 일반적으로 잡지의 한 섹션을 담당합니다. 그녀의 임무에는 기사 아이디어 개발, 기사 작성, 편집 복사, 프리랜서 작가에게 작업 할당, 레이아웃 및 서식 지정을위한 그래픽 디자이너와의 연락이 포함됩니다. 수석 편집자가 관리 편집자에게 답변하는 동안 다른 사람도 관리 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.선임 편집자는 너무나 관리합니다!
수석 편집자는 편집자가되는 방식에 따라 다른 사람들에게 특정 프로젝트를 지시 할 수있는 기회를 가지며, 편집자가되기에 관심이있는 경우 이상적인 입장을 취하게됩니다. 프리랜서로 일하는 위임에서 부서 내 불일치를 조정하고 마감일 및 일정을 시행하는 데까지 이르기까지 수석 편집자는 기본적인 기능에도 많은 관리 기회를 가지고 있습니다. 그 이유 중 하나는 선임 편집장이 직책이 가능할 때 편집 책임을 맡도록 준비시키는 것입니다.
온라인 잡지와 새로운 미디어 사이트가 다른 이유
전통적으로 잡지 나 신문과 같은 인쇄 출판물은 인쇄물 제작의 엄격한 작업 부하를 수용하기 위해보다 큰 직원을 보유하고 있습니다. 따라서 수석 및 관리 편집자는 제목으로 정의 된 기능이 제한적입니다. 웹 매거진 및 컨텐츠 사이트에는 일반적으로 인쇄와 관련된 제한 및 시간 제한이 없습니다. 그들은 또한 주요 출판사가하는 예산을 가지고 있지 않습니다. 종종 웹 매거진은 역할을 결합하고 회사 요구에 따라 전통적 편집 역할을 기반으로하는 타이틀에 대한 자신의 직업 설명을 만듭니다. 뉴미디어에서 일하기를 원한다면, 직위를 수락하기 전에 수석 편집자 또는 편집인에 대한 회사의 정의를 연구하는 것이 중요합니다.
