성공적인 취업 인터뷰의 한 부분은 자신의 분야와 회사에 대한 지식과 현재의 위치에서 어떻게 성공할 수 있는지를 보여줍니다. 그러나 잠재적 인 고용주에게 알려지지 않은 문제를 어떻게 대처해야 하는지를 보여줘야합니다. 모든 것을 아는 것은 불가능하며 채용 담당자는이를 알고 있습니다. 그들이 대신보고 싶은 것은 당신이 사물을 찾는 방법을 알고 있다는 것입니다. 당신은 질문하는 법을 압니다.
$config[code] not found점잖은 면접관은 회의를 끝내고 "당신은 내게 어떤 질문을합니까?"라고 반복합니다. 그리고 이것은 당신의 순간입니다. 좋고 탄탄한 질문을하면 배울 수있는 능력을 발휘할 수 있습니다. 또한 열린 자세에 대한 중요한 정보를 수집 할 수도 있습니다. 다음과 같은 좋은 질문을 갖춘 면접에 참여하십시오:
이 직업의 전반적인 목적은 무엇이며 큰 그림으로 조직을 어떻게 도울 수 있습니까?
우리는 모두 일자리를 찾기 위해 그 지점에 도달했습니다. 모든 혼란 속에서, 당신은 정말로 모르는 위치에 대해, 당신이 정말로 모르는 회사에 대한 인터뷰에서 어떻게 끝나게 될 것입니다. 그렇다면 포브스 (Forbes)의 제안에 따라 인터뷰를 시작하는 것이 좋습니다. 겉으로보기에는 분명한 질문을하는 것이 대답을 가장하는 동안 자신을 구석으로 돌려 보내는 것보다 훨씬 낫습니다. 귀하의 인터뷰 담당자에게 자신의 말로, 실제로 위치가 무엇인지, 그리고 그것이 회사에 어떻게 적용되는지를 알려주십시오. 당신은 당신의 다음 잠재적 직업에 대해 가장 완벽한 가능한 그림을 원합니다.
내가이 입장을 취하면 누가 나를 관리 할 수 있겠는가? 그 매니저에 대해 나에게 무엇을 말해 줄 수 있니?
여기 회사 문화에 대한 통찰력을 찾아보고 자신의 업무 방식에 적합한 지 확인하십시오. 몬스터 (Monster)가 지적했듯이, 당신이 직장에서 독립을 선호하지만이 직위의 감독자가 미성년자 관리를하는 경향이 있다면, 미리 알고 있으면 좋을 것입니다. 또한이 기회를 빌려 부서의 다른 직책에 대해 물어보고, 매일 그 직책에있는 사람들과 어떻게 상호 작용할 것인지 물어보십시오. 이것은 관심있는 위치에 관한 실용적인 정보뿐만 아니라 회사 문화에 대한 통찰력을 제공 할 것입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.이전에이 직위에서 성공한 사람들에 관해서, 그들의 업적을 특히 돋보이게 한 요소는 무엇입니까?
앨리슨 그린 (Alison Green)은 수천 개의 취업 면접을 실시했다고 평가하며 컷 (Cut) 지에 이것은 아마도 취업 후보자에게서 들었던 가장 강한 질문 일 것이라고 썼다. 첫째로, 그것은 당신이 "특별하게"훌륭한 직원이 될 것을 계획한다는 것을 의미합니다. 당신은 효과적이고 눈에 띄는 방법으로 그 이상으로 나아가는 법을 알고 싶습니다. 분명히 그 인상은 당신의 호의에서 작동합니다. 그러나 잠재적 인 고용주가이 질문에 어떻게 대답하는지 또한 직원의 성공, 가장 가치있는 종류의 에너지, 그들이 관리하는 사람들과 얼마나 긴밀하게 협력 할 것인지 등을 측정하는 방법에 대해 많이 알 수 있습니다. 이 자리에있는 이전 사람이 이사 한 이유를 묻는 시간이 걸릴 수도 있습니다. 전반적으로 이것은 귀하와 귀하의 고용 관리자 모두에게 중요한 질문 일 수 있습니다.
신입 사원의 처음 몇달 동안 직업에 대해 무엇을 기대합니까?
Forbes는이 질문을 통해 예상되는 학습 곡선에 대한 아이디어와 이것이 자신에게 적합한 지 여부를 판단하는 데 도움이되도록 권장합니다. 이 직위를 채운다면, 달리기 시작하고 배우면서 갈 것입니까? 아니면 주간 훈련 일정이나 심지어 매일 계획대로 따라야 할 구체적인 계획이 있습니까? 고용주가 생산성 향상을 기대합니까? 어떻게 의사 소통을하거나 비판을받을 수 있습니까? 이 자리에있는 신입 사원의 전형적인 투쟁은 무엇입니까? 이 질문은 고용주의 교수법에 대한 그림과 예상되는 직책의 진정한 속도를 그리는 데 도움이 될 수 있습니다.
