귀사는 비밀 악수를하고 있습니까? 아마 아니 겠지만, 하나를 만들 생각할 수도 있습니다. 스포츠 팀을보고 경기 전, 경기 중, 경기 후 특별한 일들을보십시오. 그들은 그들 만의 독특한 방식으로 준비하고 축하합니다.
나는 뉴질랜드 여행을하면서 전국 럭비 팀 인 The All Blacks가 경기를하는 동안이 최고의 사례를 보았습니다. 각 게임이 시작되기 전에 토착 마오리 (Maori) 춤 인 하카 (Haka)를하는 의식은 전설적입니다.
$config[code] not found이탈리아 밀라노 보 코니 대학교 (Bocconi University)의 파올로 구엔 지 (Paolo Guenzi) 마케팅 부교수는 "하버드 비즈니스 리뷰 (Hervard Business Review)는 팀의 유산과 팀원들의 자부심을 표현합니다. Neuroscientific 연구는 Haka와 같은 의식이 연결성, 영원한 상태, 정신적 흐름 상태를 자극하는 의미의 감정을 유발한다는 것을 보여줍니다. 이것들은 차례로 불안을 줄이고 에너지와 집중력을 향상시킵니다. "
이것은 또한 하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 경영학 부교수 인 Francesca Gino에 의해 테스트되었습니다. 그는 일련의 연구를 실시하고 사람들로 하여금 불안을 초래하는 업무를 수행하도록했습니다. 절반의 피험자는 어떤 의식도하지 않고 스트레스를 유발하는 작업을 수행해야했으며 나머지 절반은 작업 전에 의식을 수행하도록 가르쳤다. 지노 교수에 따르면 의식 자체는 무의미 할 수 있습니다.
예를 들어, 지노 (Gino)는 참가자들에게 그들이 느끼는 감정을 묘사하고 그림에 소금을 뿌린 다음 5 조각으로 찢어 버리는 의식을했습니다. 그는 "우리는 신체적 각성이 적 었으며 성과에있어 실제적인 차이가 있음을 알았습니다 … 의식은 당신을 '나는이 일을 할 것'이라고 생각합니다."
한 회사의 의식은 어떤 문화에서나 중요한 부분입니다. 모든 직원이 독점적 인 클럽의 일원 인 것처럼 느끼게합니다. 스포츠와 마찬가지로, 팀이 더 좋고 행복한 성과를 제공 할 수 있도록 공유 사회적 정체성을 창출합니다.
제가 일한 회사는 메르세데스 고급차를 매년 최고 판매 관리자에게주기위한 의식을 가졌습니다. 이듬해에 다른 관리자가 차에서이긴다면 이전 승자는 그들이 나라에 있던 새로운 승자의 위치로 차를 몰아야 만했습니다. 이 의식은 관리자들이 미국 전역으로 퍼져 나간 이후에 매년 상을 잃지 않기위한 동기를 부여했습니다.
$config[code] not found매사추세츠주의 Somerville에있는 Gentle Giant에서 하버드의 계단을 오르 내리는 "The Stadium Run"을 개최하여 열심히 일하는 문화를 강조합니다. 이 팀의 경우, 새로운 이동자를위한 통과 의식 의례가되었습니다.
회사에 추가 할 중소 기업 의식
- 시상식. 많은 기업들이 뛰어난 공연에 대한 상을 수여합니다. 그러나 성공적인 조직은 한 걸음 더 나아가서 약간 정교한 화려 함과 상황으로 조금 더 기발한 것을 상을 수여합니다. 예를 들어 "Passing of the Pillars"는 Boston Scientific의 시설에서 중요한 의식입니다. 직원이 힘든 프로젝트를 수행 할 때, 그들은 다른 팀 멤버들을 지원한다는 것을 보여주기 위해 작은 2 피트 높이의 석고 기둥을 "수여"받습니다.
- 팀 빌딩 연습. 이들은 회사 소풍, 콘테스트 또는 스포츠 팀 활동이 될 수 있습니다. 함께 작업하는 문제를 해결할 수있는 특정 연습이 될 수 있습니다. 이것은 개방적이고 창조적이며 비판적이지 않은 환경에서 이루어져야합니다.
- 축하. 이것은 공휴일이나 생일 주위를 돌고 있습니다. 그러나 더 효과적인 의식은 공식적인 금요일, 밀크 쉐이크 월요일, 피나 콜라 다 시간, 아이스크림 샌드위치 날, 미친 양말 또는 모자 일과 같이 회사 고유의 기념 행사를 만드는 것입니다.
몇몇 중소 기업의 의식은 직원들로부터 유기적으로 일어납니다. 그룹이 자연스럽게하는 것을 관찰하고 공식적으로 강화하십시오. 비밀 악수가 실제로 트릭을 할 수 있습니다!
허가를 받아 재발행 함. 여기에 원본.
Shutterstock을 통해 주먹 범프 사진
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