이달의 직원을 설치하는 방법

직장에서의 열심히 일하고 성취감을 인식하는 것은 사기를 높이고 직원 구성원을 참여시키고 동기를 부여하는 데 도움이됩니다. 개선 된 사기와 높은 동기 부여 덕분에 생산성 및 직원 유지율도 향상되어 궁극적으로 기업의 수익을 향상시킵니다. 사실, 조사 결과에 따르면 미국 근로자가 일을 그만 뒀다는 이유는 감사를 느끼지 않기 때문입니다.

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이 달의 직원 프로그램은 관리자와 인적 자원 팀이 인력의 근면과 근면을 인식하는 일반적인 방법입니다. 직원 인식 프로그램을 수립하려는 기업주 인 경우 다음 단계를 살펴보고 이달의 직원을 효율적이고 효과적으로 설정하십시오.

이달의 직원 배치

프로그램 설치를위한 목표 수립

이달의 직원 프로그램을 설정하기 전에 경영진과 팀원들과 목표 및 목표를상의하십시오. 하나의 목표는 인센티브 프로그램을 통해 판매를 늘리거나 부서 내에서 건전한 경쟁을 창출하는 것입니다. 이니셔티브의 목표를 세우면 보상 프로그램의 매개 변수를보다 명확하게 파악하는 데 도움이됩니다.

규칙 및 매개 변수 설정

목표와 목표를 명확하게 정한 후에는 프로그램의 규칙과 매개 변수를 설정해야합니다. 예를 들어 파트 타임 종업원은 상근 직원과 동일한 권리를 보유합니까? 신규 직원이 시상식에 즉시 참가할 수 있습니까? 아니면 지정된 기간 동안 비즈니스를 위해 일해야합니까? 동일한 근로자가이 달의 직원을 두 번 이상 수상 할 수 있습니까? 선정 과정에 참여한 관리자 및 다른 팀 구성원이 자신의 칭호를 얻을 수 있습니까?

1 일부터 규칙을 수립하면이 달의 직원으로 일할 때 어디에 서 있는지 알 수 있습니다.

보상 결정

직원들에게 가장 큰 보상이 될만한 보상은 무엇입니까? 상금은 종종 가장 바람직하지만 직원 보상 프로그램은 금전적 보상에만 국한 될 필요는 없습니다. 다른 수익성있는 인센티브에는 무료 회사 주차가 1 개월, 하루 쉬는 날, 스파 데이 또는 직원의 이름이 새겨진 트로피가 포함될 수 있습니다.

매달 다른 보상을 받고 그 달 초에 보상 발표를 선전하는 것은 흥미를 불러 일으키고 프로그램 주위에서 흥분을 키우는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

직원 선택 방법 결정

이 달의 직원에게 누가 수여 될지 선택 하시겠습니까? 영업 직원의 수를 기반으로 한 b가됩니까? 아니면 제목이 훌륭한 고객 서비스 기술, 혁신, 창의력 또는 탁월한 팀 정신을 보여준 팀원에게 갈 것입니다.

직원 승인 후보 추천서를 제출하는 것이 좋습니다. 종업원은 매월 수상 할 동료 팀 동료를 선택하고 자신의 업적에 대해 인정해야하는 직원과 그 이유를 밝히는 직원 표창 지명 양식을 작성할 수 있습니다.

매월 판사의 패널이 양식을 검토하고 보너스를 지급해야한다고 생각하는 사람을 결정할 수 있습니다.

일반적인 직원 인식 지명 양식을 다운로드 할 수 있습니다. 그러나 양식을 사용자 정의하여 이달의 직원 프로그램의 개인 목표 및 조건에 맞게 조정할 수 있습니다.

프로그램에 직원들에게 알린다.

직원들은이 프로그램에 대해 계속해서 돌아 가야 이달의 직원에게 수여 될 수 있습니다. 프로그램에 대한 팀 회의가 있든, 회사 웹 사이트에 블로그를 쓰거나 직원 뉴스 레터에 발표 할 것인지, 직원에게 프로그램이 무엇인지, 목표가 무엇인지 그리고 그들이 어떻게 승리 할 수 있는지에 대해 알리십시오. 인식.