당신이 일하는 회사가 적자를 벗어나지 못하거나 매출이 떨어지고 직원을 감원해야하기 때문에 일자리를 잃어 버리는 것이 어렵습니다. 그러나 귀하의 해고가 불공정 고용 관행의 결과라고 생각할 때, 귀하가 경험하는 다양한 감정은 분노에서 열심히 일하는 것으로 다양합니다. 직업을 다시 얻으려면 실제 종료부터 일련의 단계가 필요할 수 있습니다. 귀하가 불법적으로 해고 당했으며 귀하가 복직을받을 자격이 있다는 명확하고 설득력 있고 반박 할 수없는 증거가 없다면 1 년 이상 걸릴 수 있습니다.
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인사 리더와 매니저와의 면담을 면밀히 경청하고 풍부한 메모를하십시오. 회사가 귀하를 기각하기로 결정한 정확한 이유를 조사하는 것을 꺼려하지 마십시오. 또한 고용주의 결정을 뒷받침하는 문서를 요청하십시오. 해고 회담이 끝나기 전에 고용주의 서류 사본과 고용 파일 사본을 요청하십시오. 인사 담당자 또는 관리자가 문서 제공에 주저하는 경우 메모에 꺼림을 나타냅니다.
설명
회의를 떠나기 전에 합리적으로 차분함을 요구할만큼 충분히 평온한 사람이라면 재 청혼을 할 자격이 있는지 물어보십시오. 회사가 미래의 고용주에게 제공 할 참조 유형 및 회사의 결정에 의해 영향을받는 다른 직원 수에 대해 문의하십시오. 예를 들어, "이 감원은 내 부서에서만 일어나는가 아니면 감원 대상이되는 다른 사업부의 직원인가?"라고 물을 수 있습니다. 이와 같은 질문은 고용주의 결정을 명확하게 나타내 주며, 귀하가 실제로 불법적 인 해임의 대상이되었음을 명확히합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.의원의 고용
미국의 대부분의 사설 고용주는 고용 의사의 원칙에 동의합니다. 즉 회사는 사전 통보 여부와 상관없이 어떠한 이유로 든 또는 아무런 이유없이 언제든지 협력 관계를 종료 할 수 있음을 의미합니다. 많은 회사는 고용 신청서 및 직원 안내서에 면책 조항을 포함합니다. 귀하가 노동 조합 계약에 의해 보호받는 노동 조합원이 아니거나 귀하가 계약을 종료하기위한 조건을 명시하는 다른 종류의 고용 계약 또는 계약을 맺은 근로자 인 경우 귀하가 재량 근로자 일 가능성이 있습니다. 고용 의지에 관한 정보는 미국 노동부, 미국 고용 평등 기회위원회 (AFA) 및 주 노동부와 같은 여러 고용 관련 웹 사이트를 통해 온라인으로 볼 수 있습니다. 귀하가 재판중인 직원이고 귀하의 고용주가 작업 약정을 종료하기로 결정한 경우 해지가 불법이 아니었을 수 있습니다. 그러나 아직 알지 못하므로 노동 및 고용 법 및 정보가 담긴 핸드북 및 온라인 자료를 읽음으로써 의원의 교리 및 직장 권리에 대해 자세히 알아보십시오.
직장 권리
불법적 인 해고의 근거가 존재하는지 여부를 결정하기 위해 연방 및 주 고용 법을 연구하십시오. 예를 들어, 고용주의 해고가 귀하의 장애 수용 시설 신청과 일치하는 경우 장애가있는 미국인 법에 따라 신청할 수 있습니다. 마찬가지로 성별, 인종, 결혼 여부 또는 출신 국가와 같은 논점과 관련없는 이유로 계약이 해지 된 경우 회사의 문서가 귀하를 해고하는 불법적 인 결정을 반영하는지 여부를 조사하십시오. 이 서류가 귀하의 해고가 불법임을 직접적으로 추론하거나 암시하지는 않을지라도 귀하의 고용 권리에 대한 귀하의 이해와 함께 귀하가 불법적으로 해임되었는지 여부를 추론 할 수있는 충분한 정보를 귀하에게 제공 할 수 있습니다. 변호사 또는 법적 교육을받지 않은 경우 변호사 또는 고용 법 및 근로자 권리에 관한 지식이있는 사람과 상담하여 이전 고용주에 대해 불법적이거나 불법적 인 행동을 취하십시오.
연방 및 주 정부 기관
변호사에게 변호인의 조언을 구할 권리가 있지만, 귀하는 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 직접 갈 수도 있습니다. EEOC는 1964 년 민권법 Title 7과 1990 년 American Disabilities Act와 같은 연방 차별 금지법을 시행합니다. 불법적으로 해고되었다고 믿는 직원은 차별로 인한 차별을 제기 할 수 있습니다. 불리한 고용 행위가 발생한 날로부터 180 일 또는 동반자 주법이있는 경우 불법 행위로부터 300 일 이내에 EEOC은 귀하를 대신하여 조사를 수행하고 귀하의 해고가 불법이라고 믿을만한 이유가있는 대행사를 구할 것입니다. EEOC 임원이나 변호사와 함께 방문 할 때는 직업을 원한다고 강조하십시오. 복직 외에도 퇴직 한 날짜로부터 퇴직 한 날짜까지 임금을 전액 상환받을 권리가 있습니다.그러나 자격을 갖춘 직책으로 승진하는 등 회사에서 사용할 수있는 추가 구제책에 대해서는 EEOC 직원에게 이야기하십시오. 또한 EEOC이 고용주가 불법적 또는 차별적 인 행동을 취하는 데 대한 합당한 사유가 있다고 판단하면 EEOC 대리인 변호사는 회사에 대해 법적 조치를 취할 수 있습니다. 그들은 당신의 사설 법률 고문이되지는 않지만 그들의 집행 권한에 근거한 고용주의 불법적 인 행동을 추구 할 것입니다.
고려
EEOC 청구 또는 변호사 - 고객 회의를 심사숙고 할 때 귀하를 해고 한 회사로 돌아가고 싶은 이유를 진지하게 고려하십시오. 그 당시에는 그렇게 보이지 않을 수도 있지만, 종결은 종종 회사의 윤리에 의문을 제기하는 불공정 한 고용 관행에 불을 밝히는 방법을 가지고 있습니다. 너를 해산 시켜서 불법적 인 활동에 종사하는 회사에서 정말로 일하기를 원하며 고뇌와 고통으로 복직을 찾았습니까? 이것은 자신의 비즈니스 원칙과 윤리가 여전히 이전 고용주의 원칙과 일치하는지 여부를 결정하기 위해 자신의 비즈니스 원칙과 윤리를 검토하는 가장 이상적인시기입니다.
