Charles R. Swanson, Leonard Territo 및 Robert W. Taylor의 2008 년 경찰 행정 조사에 따르면 여성은 미국 전역에서 법 집행 직원의 14.3 %만을 차지하고 있습니다. 남성으로서의 경찰관의 공개 이미지와 선진국의 법 집행 부서에 여성이 비교적 최근에 입국 한 것은 남녀 간 임금 격차가 작다.
고려 사항
민간 부문에서 회사는 각 직원에 대해 가변 급여와 시간당 급여를 설정합니다. 이러한 환경에서 여성들은 일반적으로 미국 회계 감사원 (General Accounting Office)의 2001 년 보고서에 따르면 남성에 비해 달러당 80 센트를받는 것으로 나타났습니다. 법 집행관 (LEO)을 고용하는 정부는 경험과 순위에 따라 정해진 연봉을 제공합니다. 즉 법 집행에 종사하는 여성들은 비슷한 경험을 가진 남성들보다 적은 임금을받는 경우는 거의 없습니다.
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대부분의 선진국에서는 남성과 여성의 LEO간에 약간의 임금 격차가 존재합니다. 미국 정부가 성별로 법 집행의 급여를 낮추지는 않지만 영국 통계청 (Office of National Statistics)은 연간 및 시간별 실태 조사 (ASHE)를 발행합니다. 조사에 따르면 여성 임원은 2011 년 현재 남성 장교보다 1.44 % 낮은 시간당 임금을 받았으며 다른 업무 분야의 차이보다 훨씬 적습니다.
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여성 임원은 때로는 비슷한 근무 경험을 가진 남성 임원보다 적은 임금을받는 반면, 경험이 부족하여 임금을 덜받을 수 있습니다. 디스패처로 경찰서에 머물고있는 여성 경찰관은 현장에서 남성 경찰관보다 순위를 올릴 위험이 적습니다. 그들은 또한 아이를 보살 피고 지키기 때문에 수년간 힘에서 벗어날 수 있습니다. 또는 자녀를 양육하고 법 집행 기관에서의 평생의 경험을 제한하여 강제로 입국합니다.
치료제
여성 임원은 1963 년 평등 지불법 (Equal Pay Act)과 1964 년 민권법 (Civil Rights Act of 1964)에 따라 임금 차별 철폐를받습니다. 유급 분쟁 해결을 위해 인사 부서와 상담해야합니다. 부서가 무응답하면 여성 경찰관은 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), 노동부 또는 주 노동위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다. 1991 년 시민권 법 (Civil Rights Act of 1991)에 따라 성 (性) 때문에 의도적으로 남성보다 적은 돈을 지불하면 소송을 제기하고 손해 배상을받을 수 있습니다.
