대부분의 경우 중소기업 연구 자료가 무작위로 매월 주제별로 분류되지 않는 것은 불편합니다. 2010 년 9 월도 예외는 아닙니다. 그러나, 만약 당신이 내 머리에 총을 들고 어쨌든 그 달의 주제를 지명하게했다면 주요 연구 발표는 모두 기대에 관한 것이 었습니다 - 좋거나 (또는 좋지 않은) 것들 - 우리가 생각한대로.
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미국 (ALMOST) PACK의 선두 주자
첫째, 우리는 정말 큰 사진을 약간 얻습니다. 감사합니다. 글로벌 기업가 정신과 미국 (PDF), 기업가 정신의 다양한 측정에 71 개국을 비교하는 보고서. 그들이 이러한 측정을 수행하는 척도는 글로벌 기업가 정신 및 개발 지수라고하며,이를 위해 연구원이 개발했습니다.
따라서 전반적으로 미국은 덴마크와 캐나다에 이어 3 위를 차지했습니다. 순위에 대한 세 가지 영역이 있는데, 세 가지: 태도, 활동 및 포부라고 할 수 있습니다. 그리고 이러한 개별적인 평가는 일부 사람들이 놀라운 것을 발견 할 수있는 기업가 정신의 약점을 드러냅니다.
예를 들어, 미국이 시동 기술, 경쟁 및 신기술 개발의 선두 주자 인 반면, 기술 분야와 기업가 정신에 대한 문화적 지원 및 고성장 사업에 대해서는 미국이 무너지기 시작합니다.
연구원은 미국이 미국의 모델을 연구 한 나머지 국가들이 우리를 따라 잡고 있기 때문에 미국이 기업 활동의 침체를 경험하는 것처럼 보일 수있는 한 가지 이유를 제시합니다.
그럴 수는 있겠지만이 나라의 일부 국가 지도자들도 물론 국가 지도자들 중 일부는 이야기 그들이 기업가 정신을 얼마나 많이 사랑하는지에 대해서는 많이 알지만 실제로는 많은 위험에 대한 위장이 없습니다. 나는 미국이 크고 강력해진 것에 익숙해졌으며 지금은 월계관에 의존하고 있다고 생각한다.
그리고 우리도 싱가포르 나 뉴질랜드의 먼지를 먹을 때까지 바로 올거야.
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어른들의 특별한 이유는 무엇입니까?
카우프만 재단 (Kauffman Foundation)은 여전히 새롭고 젊은 회사와 일자리 창출에 대해 위아래로 뛰어 다니며 소리 쳤다. 이는 그들이 제목 아래에 전체 일련의 연구 논문을 추구하기 때문에 의미가있다. 기업 기반과 경제 성장.
지난 달 발표 된이 시리즈의 최신 항목은 중립과 기업가 정신: 신생 기업, 젊은 기업 및 일자리 창출의 구조 역학 구조적 이유를 탐구한다. 왜 새롭고 젊은 기업은 일자리 창출의 중심에 있습니다. Census Bureau의 Business Dynamics Statistics 데이터 세트에서 나온이 연구에 사용 된 데이터는 1977 년부터 2005 년까지의 미국 기업을 조사합니다. 고용주 회사 만이 연구에 포함되어 있습니다.
일자리 창출에있어 신생 기업 및 젊은 기업의 지배는 지난 30 년간 미국 경제에서 매우 안정된 특징이었습니다. 그 이유의 한 부분은 신생 기업과 젊은 기업이 고령 기업보다 훨씬 많다는 것입니다.
한편, 기업의 나이가 들면 합병, 인수, 사업 실패 및 폐쇄로 인해 기업 수가 감소합니다. 그러나 지난 20 년 동안이 생존 기업들은 개장 한 기업보다 순 고용 창출에 책임이 있습니다.
이 모든 것이 사건 (예: 고성장 가젤 현상)이 발생하는 구조를 만듭니다. 그러나 연구자들은 근본적인 역학이 변할 수 있음을 시사하기 위해 진입 비용의 극적인 감소를 언급했습니다. 기업 형성 속도가 급격히 증가 할 수 있습니다.
물론, 내 관점에서 볼 때, 이미 가지고 있지만이 연구는 그것이 비 고용주 회사를 배제하기 때문에 그것을 보여주지 않을 것입니다. 그러나 고용주 회사들 사이에 존재하는 근본적인 안정성으로 인해 지난 10 년 동안 비 고용주의 폭발적인 성장은 더욱 흥미로 웠습니다. 적어도 그것은 내 관점에서 볼 수 있습니다.
조사 할 연구가 없다는 것이 너무 나쁘다. 그 경향.
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빨간 테이프는 어떤 치즈를 먹지 않습니다.
5 년마다 SBA Office of Advocacy는 중소기업을위한 규정 준수 비용에 대한 최신 보고서를 발표합니다. 지난달 옹호위원회 (Advocacy)가 규제 유연성 법 (Regulatory Flexibility Act) 30 주년을 기념하면서 2010 년 보고서를 발표했습니다.
이 최신 버전의 조사 결과는 중소기업이 규제 비용 준수의 부담을 과도하게 부담한다는 이전의 모든 연구 결과와 일치합니다.
전반적으로 컴플라이언스 연방 규정은 직원 당 대략 8,086 달러의 비용이 소요됩니다. 그러나 직원 수가 20 명 미만인 기업은 규정 준수 비용으로 평균 10,585 달러를, 직원 수가 20-499 명인 회사의 경우 직원 당 7,454 달러, 직원 수가 500 명이 넘는 대기업의 경우 직원 당 7755 달러입니다.
연구는 기업을 제조업, 무역 (소매 및 도매), 서비스, 건강 관리 및 기타 (다른 모든 사람들을위한 "잔여 범주")의 5 가지 업종 범주로 나눕니다.
직원 당 규정 준수 비용의 차이가 중소 기업에 비해 직원 당 110 %, 대형 기업에 비해 125 % 더 많은 제조 부문에서 가장 두드러진 것으로 나타났습니다 (직원 당 28,316 달러, 대 13,504 달러 및 12,586 달러, 각각).
반면 서비스 부문의 기업 규모 별 규제 준수 비용의 차이는 미미한 것으로 나타났습니다. 중소기업은 중소기업보다 13 % 정도 더 많은 돈을 지불하며 실제로는 거의 10 % 적게 직원 당 대기업보다 산업 부문의 다른 모든 범주는 두 가지 극단 사이에 떨어졌습니다.
오, 그리고 중소 기업의 세금 준수 비용은 대기업보다 종업원 당 206 % 높습니다. 모든 것을 고려하면 세금 준수가 직원 수가 20 명 미만인 회사의 세금 비용 중 가장 큰 부분이라고 주장 할 수 있습니다.
즉, 낮은 세율은 괜찮지 만 가장 작은 비즈니스에 대한 세금 감면을 제외한 모든 비용은 단순화하지 않으면 불완전하기 때문에 준수 비용이 절감됩니다.
물론 이것은 정치인이 토론하는 것을 꿈꾸지 않는 일종의 도움이되지만 비협조적인 문제 일뿐입니다. 상대방의 정통적 인 국내 관계 또는 미국 적 존재에 대한 무서운 이야기를 이야기 할 때가 아닙니다.
그러나 그것은 또 다른 블로그 포스트입니다, 그렇지 않습니까? 🙂
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