HR 관리자의 일일 책임

인사 관리자로서 귀하는 고용주를위한 인력 개발 및 관리의 모든 측면을 감독하여 회사에 적절한 직원이 배치되도록합니다.책임은 매일 달라 지지만 정기적으로 직원 활동과 관련된 모든 문제의 주요 담당자 역할을합니다.

모집 및 인터뷰

인적 자원 관리자는 최고 경영자와 함께 적절한 자격을 갖춘 직원이 적절한 역할을 수행 할 수 있도록 노력합니다. 고용 필요가 발생할 때, 직업 설명을 개발하고, 위치를 광고하고, 지원자를 심사하고 면담하는 것이 귀하의 직업입니다. 또한 신입 사원과 잘 어울리는 지 확인하기 위해 인터뷰 프로세스의 일환으로 백그라운드 체크, 연락처 참조 및 다른 임원 초빙을 수행합니다.

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고용 및 해고

신입 사원이 고용되면 HR은 필요한 계약 서류를 작성하고 직원에게 관련 세금 문서 양식을 작성하라고 요청합니다. 직원이 해고되거나 해고되면 귀하 또는 귀하의 직원이 퇴거 면접을 실시하고 최종 봉급을 지불하고 직원을 대신하여 최종 세금 서류를 제출할 준비를합니다. HR은 또한 고용 종료를 결정하기 전에 직원의 키, 코드 및 액세스 패스를 소지합니다.

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오리엔테이션 및 교육

회사에 직원 교육 관리자가없는 경우 HR 관리자는 신입 사원 오리엔테이션을 수행 할 책임이 있습니다. 여기에는 직원 지침서를 거쳐 기업 정책과 절차를 설명하고 신입 사원을 동료 직원에게 소개하는 과정이 포함됩니다. 사무실 장비, 키 및 ID 및 컴퓨터 암호도 발급합니다.

갈등 조정

동료, 직원 및 관리자간에 분쟁이 발생하는 경우 인사 관리자가 중재자 역할을합니다. 이 역할에서는 각 당사자에게 개별적으로 또는 함께 협의 할 수 있으며 관련된 모든 사람이 받아 들일 수있는 절충안을 개발할 수 있습니다. 부정 행위에 대한 혐의가있는 경우 징계 조치를 권장하고 직원 파일에있는 모든 상호 작용을 문서화하십시오.

급여 및 혜택

인적 자원 관리자는 급여 협상에 관여하며 회사의 혜택을 감독하여 직원들이 적절한 옵션을 선택하고 적용 범위를 설명하도록 돕습니다. 조직에 퇴직 계획, 건강 저축 계좌 또는 이익 공유 프로그램이있는 경우 직원이 적절하게 보상받을 수 있도록 회계 및 재무 부서와 협조하는 것이 귀하의 임무입니다.