이력서를 다른 이력서와 비교할 수 있도록 인적 자원 목표를 원합니다. 동일한 HR 직책을 신청하는 사람들은 자신과 비슷한 배경을 가지고 있으므로 특정 HR 기술을 적용하여 조직에 기여하는 방법에 중점을두고 고용 관리자 또는 신병 모집 담당자에게 깊은 인상을 남깁니다.
목표 점수
이력서에 언급 할 경험이 많지 않은 경우 목표를 조직의 목표에 연결하는 목표를 작성할 수 있습니다. 현재 및 미래에 어떻게 회사를 도울 것인지 보여주십시오. "조직의 인력 채용 및 유지 목표 달성을 도울 수있는 인사 분석가로서의 직책을 찾고자합니다."와 같은 목표로 회사의 장기적 자산이자 팀 구성원으로 자신을 칠하십시오.
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모든 취업 지원자가 엔트리 레벨에서 조직에 참여하려고하는 것은 아닙니다. 이 후보자들에게 그것은 수년간의 경험을 판매하는 것을 다치게하지 않습니다. HR 분야에서 최고의 리더십을 발휘했다면, 목표를 명확히 밝혀야합니다. 예를 들어, "50 명 이상의 정규 직원이 근무하는 조직의 인사 담당 이사 또는 HR 담당자로서의 직책"을 찾고 있다고 가정 해보십시오. 채용하려는 조직의 규모를 포함하여 채용 담당자가 목표를 이해하는 데 도움이됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.정부 공석 대상
정부 일자리의 경우, 취업 알선의 일부를 목표 진술서로 바꾸십시오. 위치에 대한 일반적인 성명서를보고 어떻게 그 사람이되고 싶은지 보여주십시오. 예를 들어, Veterans Affairs에 게시 한 정보 시스템 HR 전문가의 지원 요청에 따르면 "재향 군인 업무 HR 정보 관리의 구현 및 유지 관리를 위해 기술적 전문 지식을 사용할 수있는 위치를 확보하십시오. 체계." 공석 발표의 모든 요구 사항을 다루는 경험으로이 성명서를 뒷받침하십시오.
브랜드 자신
일부 이력서 작성자는 이력서 목적 대신 브랜딩 문을 선택합니다. 이 성명서는 귀하와 귀하의 이력서를 소개하는 것과 동일한 목표를 달성하고 엘리베이터 피치의 짧은 버전입니다. 어떤 분야에서든 자신을 알리기 위해서는 자신의 자격과 목표를 정확하게 묘사하는 재미있는 것을 써보십시오. 예를 들어, "정부 및 비영리 단체의 배경을 가진 전문 인력 정보 시스템 분석가는 HR 팀의 통합 된 기술 지식을 향상시킬 수있는 재능을 갖추고 있습니다."
