직업을 찾고있는 것은 꽤 귀찮은 과정 일 수 있습니다. 특히 사용 가능한 매체의 수와 길이를 통해 다음 순위를 찾을 수 있습니다. 기존 경로가 있습니다. 즉, 회사의 구인 정보 페이지에 직접 신청할 수 있지만 지난 10 년 동안 구직 신청을했다면 다른 경로가 있음을 알 수 있습니다. 직업 박람회에 참석하든, 소셜 미디어 계좌를 스토킹하든, Indeed와 같은 구직 사이트를 확인하든, 입소문을 사용하든, 네트워킹을하든, 많은 사람들은 다른 경로가 있음을 잊어 버립니다. 예전 학교와 같을 수 있습니다. 특히 방대한 동문 네트워크가있어 상호 작용할 수는 있지만 신입 사원을 고용하여 일할 수는 있습니다. 당신이 알아야 할 것은 그들과 함께 일하는 방법뿐입니다.
$config[code] not found신병 모집은 일하는 애호가와 같습니다.
대부분의 채용 담당자는 직장을 잠그면 급여를 받음으로써 고객이 행복하고 고용되어 있는지 확인합니다. 고용주가 그렇게하기 때문에 신병 모집인에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 고용주가 고용하기 때문에 신병 모집인을 더 고용 할수록 더 좋습니다. 신참자는 몇몇 최고 회사에 많은 고용 매니저와 연결이있다. 귀하의 이력서는 아마도 상당한 내용을 담고 있으며 귀하의 표지 말은 자랑스럽고 부끄럽지 만, 경력 관리자는 매주 수백 개의 이력서를 자신의 책상을 통해 보냈습니다. 이것은 신병 모집자가 도움을 줄 수있는 곳입니다.
꿈을 꾸는 기업, 사람들이 일하기 위해 죽일 기업 유형을 생각해보십시오. 이 회사들은 Ivy League 기관에 입각하기가 어려울 수도 있지만 입회자가 연결되어 있으면 발을 들여 놓을 수 있습니다. 또한 많은 채용 담당자는 일반 대중이 알지 못하는 특정 직무의 목록이나 취업 사이트를 공격하지 않은 직무 목록을 가지고 있습니다. 당신의 주머니에 신병 모집자가 당신을 위해 문을 열 수 있습니다. 함께 일하는 신병 모집인과 좋은 관계를 유지하기 만하면됩니다.
그들은 직업을 얻을 가능성을 높일 것입니다.
일자리를 찾는데 가장 스트레스가 많은 일 중 하나는 실제 구직입니다. 아무리 많은 시간을 투자해도 프로세스는 무리 중에서 가장 강한 것일 수 있습니다. 채용 담당자가 들어오는 곳입니다. 일자리를 찾는 것이 가장 중요 할 수 있지만, 하루 종일 다른 약속이있을 수 있습니다. 그러나 고용인을 고용하는 것은 신참자의 직무입니다. 1 주일에 5 개 이상의 회사와 이야기하는 대신 신입 사원은 네트워크를 사용하고 일주일에 20 명까지 연락 할 것입니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.준비 방법
채용 담당자와 함께 일할 때 문제는 당신이 직업에 착륙 할 때가 아니라, 당신이이 일을 위해 인터뷰 할 준비가되었다는 것입니다. 채용 담당자는 후보자를 걸러 내고 인터뷰를하기 전에 후보자를 필터링하는 훈련을받습니다. 즉, 포트폴리오가 꼭대기 모양 일 필요가 있으며 인터뷰 프로세스에 대비해야합니다. 인터뷰 과정은 신입 사원을 통해 진행되는 과정과 조금 다른 것처럼 보일 수 있습니다.
회사는 채용 담당자와 후보자가 무엇을 찾고 있는지, 후보자가 후보자를 찾고 있지 않은지를 공유합니다. 회사 웹 사이트에 신청하여 취업하려는 과정을 거쳤다면 말하십시오. 입사를 고려하기 위해 3 회 이상의 면접을 거쳐야 할 가능성이 큽니다. 신병 모집을 통해 당신의 대화는 당신의 스킬 셋에 더 집중 될 것이며, 당신이 이미 인터뷰 과정의 두 번째 또는 세 번째 라운드에있는 것처럼 보일 것입니다.
면접 과정의 어떤 부분에서 실수에 대한 오류는 없지만, 신병 모집과 함께 일이 신속하게 진행되기 때문에, 앞으로 일하기를 원하는 회사와 철저히 상호 작 용할 준비가되어 있는지 확인해야합니다. 일부 채용 담당자는 인터뷰 과정을 준비하는 데 도움이되므로 최대한의 관심을 기울이는 신병 모집 담당자를 찾아야합니다.
