많은 기업들이 더 나은 재능을 겨루기 위해 최근 몇 년 동안 최저 임금을 인상했습니다. 하지만 한 회사가 완전히 새로운 차원으로 그 개념을 도입하고 있습니다.
$config[code] not foundGravity Payments의 설립자 인 Dan Price는 최근에 직원들에게 최소 연봉을 7 만 달러로 인상한다고 발표했습니다. 따라서 최저 임금을받는 사무원 및 고객 서비스 담당자조차도 상당한 봉급을받을 수 있습니다.
잠재적으로 훨씬 더 놀라운 - 인상을 위해 지불 할 돈은 주로 CEO 자신에게서 나옵니다. 프라이스는 자신의 연봉을 1 백만 달러에서 7 만 달러로 줄이겠다 고 밝혔다. 회사는 또한 작년의 이익 일부를 사용하여 인상을 지불 할 것입니다. 그러나 Price는 수익금을 돌려받을 때까지 봉급을 낮게 유지할 계획이다.
중력 지급에는 현재 약 120 명의 직원이 있습니다. 그리고 회사 대변인에 따르면, 약 70 명이이 새로운 계획으로 인해 기금을받을 것이다. 약 30 명이 월급이 두 배로 늘어날 것입니다.
가격에 따르면, 인상은 단순한 홍보 곡예 그 이상입니다. 그의 회사는 비정상적으로 높은 최저 임금으로 상당한 관심을 얻었지만, 변화의 중요한 이유가 있습니다. 가격은 뉴욕 타임즈에 말했다:
"일반인과 비교했을 때 CEO로서의 시장 점유율은 어리 석다. 그것은 어리 석다."
Price가 행복에 관한 기사를 읽었을 때 모두 시작되었습니다. 이 기사는 일년에 7 만 달러 이하의 사람들을 위해 여분의 돈이 그들의 삶에 커다란 변화를 가져올 수 있다고 언급했다. Price는 돈이 없어서 직원들이 불행하다고 생각하지 않았습니다. 또한 그는 더 행복한 직원이 더 생산적인 노동자로 이어질 수 있고 따라서 회사에 더 나은 결과를 가져올 수 있다고 느꼈습니다.
인상은 아직 시행되지 않았으므로 프라이스의 가설을 뒷받침 할만한 숫자는 없다. 그러나 논리는 견고합니다. 더 많은 수익을 올리는 직원은 직장에서 만족감을 느낄 가능성이 높으므로 더 나은 업무를 수행 할 수 있습니다. 이 계획은 가격이 비싸지 만 궁극적으로 회사의 이익을 높일 수 있습니다.
모든 회사가 모든 직원에게 일년에 7 만 달러를 지불 할 여력이있는 것은 아닙니다. 그러나 종업원 급여 문제는 근로자의 삶에 커다란 변화를 가져올 수 있습니다. 따라서 더 생산적인 직원을 원하는 비즈니스 소유자와 CEO에게는 큰 도움이됩니다.
이미지: 중력 지급
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