연구
자신을 위해 할 수있는 최선의 방법은 인터뷰에 착수하기 전에 시설을 조사하는 것입니다. 시설에 몇 명의 환자가 있는지, 그리고 환자의 질병이 귀하의 전문 분야에 적합한 지 알기 위해 환자의 질병 유형과 같은 세부 사항을 알고 싶을 것입니다. 또 다른 중요한 요소는 고통에 대한 시설의 견해입니다. 통증 관리에 대한 철학을 알아보십시오. 동정심과 선택 조직에 따르면, "모든 고통을 조절할 수는 없지만 최선을 다합니다"와 같은 문구를주의하십시오. 거의 모든 통증을 조절할 수 있으며 통증 관리가 잘되어 있다는 것을 알고 싶습니다. 그들이 당신을 인터뷰하는만큼 시설에 인터뷰를하고 있으며 미리 연구를 통해 올바른 결정을 내리는 데 도움이된다는 것을 기억하십시오.
$config[code] not found체험 사례
기회는 시설에서 특정 상황, 특히 이와 같은 상황을 어떻게 처리했는지를 보여달라고 요청할 것입니다. 실제 사례를 원할 것입니다. 호스피스 케어는 의료 분야에서의 풍부한 경험과 연민의 감각을 필요로하기 때문에 면접자에게 환자의 손실, 환자의 치료 방법 및 환자의 진료 방법을 다루어야하는 특정 경험에 대해 이야기하십시오. 가족. 동시에 동정심을 발휘하면서 전문성을 보여주고 싶을 것입니다. 당신이 당신의 모범을 면접관에게 줄 때 자신감을 가지고 똑바로 앉아서 면접관을 눈으로 바라보십시오. 이것은 당신의 직업에 대한 자신감을 보여줍니다. 자신감이 있다면 면접관이 자신감을 갖습니다.
질문
이 분야에서는 컷 앤드 드라이가 아닙니다. 전체 인터뷰 후, 아마도 당신은 여전히 정책과 절차의 세부 사항에 대해 질문을하고있을 수도 있고 시설 자체에 대해 잘 모르는 것들이있을 수도 있습니다. 물어 보는 것이 결코 아프지 않습니다. 정보를 수집하고 즐거운 시간을 보내는 것과는 대조적으로 시설에 대해 더 많이 배우는 것에 관심이 있음을 보여줍니다. 시설에 대한 인증에 대해 물어보십시오. 종교 단체와 제휴하고 있습니까? 조사와 면담을 통해이 특정 기관에 대해 충분히 알고 있어야하며 이것이 마지막 날에 사랑하는 사람을 편안하게 보낼 수있는 장소인지 여부를 알아야합니다. 인터뷰가 끝나고 팀의 일원으로 계속 관심이 있다면 다음 단계에 대해 질문하십시오. 이것이 귀하를위한 장소가 아닐 수도 있다는 것을 알고 계시다면, 단순히 그들의 시간에 대해 감사하십시오.
