재택 근무자는 집에서 일하는 유연성을 즐깁니다. 재택 근무자는 기업을 위해 일하고, 신입 사원을 모집하고, 고객이 모집 서비스에 비용을 지불하는 대행사 또는 검색 회사에 종사합니다. 고용주는 집에서 모집 한 수수료를 지불하고 커미션이나 급여와 비교합니다. 일부 고용주는 재택 근무 용품을 지불하지만, 다른 일부는 가정용 채용 담당자가 컴퓨터 및 초고속 인터넷 서비스와 같은 자체 장비를 제공 할 것으로 기대합니다.
$config[code] not found가정 기반 모집
회사 또는 모집 회사에서 일할 것인지 결정하십시오. 많은 기업들이 인터넷 채용 사이트에 계약직 채용 담당자를 광고합니다. 이러한 종류의 일자리는 모집인에게 집에서 일할 기회를 제공 할 수 있습니다. 현재와 미래의 고용 요구가있는 장기 성장 산업을 확인하십시오.
이미 일하는 회사에 다가가 재택 채용에 대해 문의하십시오. 직원 채용 대행사 또는 경영진 검색 회사 신입 사원으로 이미 기업 고객을 위해 일하면 많은 회사와 내부 검색 팀을 알 수 있습니다.그러나 귀하의 최고의 고객은 귀하의 현재 회사와 계약 한 계약에 따라 귀하에게 직업을 제공하는 것이 금지되어있을 수 있습니다. 귀하의 현재 고용주는 귀하에게 고용 비용을 청구함으로써 귀하가 원하는 재택 채용을 할 수있게 할 수 있습니다.
재택 근무자를위한 채용 정보에 직접 적용하십시오. 일부 지역에서는 전문적인 도움이 필요하거나 특정 시장에 직원을 추가해야하기 때문에 가상 또는 재택 근무 위치를 광고하는 기업도 있습니다. CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com 또는 ERE.net, 채용 업계 블로그. LinkedIn.com과 같은 네트워킹 사이트에 직접 광고하는 회사도 있습니다. 네트워크의 담당자가 재택 근무자를 찾고있는 회사에 이력서를 전달하거나 회사의 직무 지침에 따라 신청할 수 있습니다.
재택, 가상 및 재택 근무 채용 정보를 홍보하는 중역 검색 회사 및 인력 파견 기관에 지원하십시오. 검색 회사와 직원 배치 기관은 채용 담당자에게 다른 역할을합니다. 일부 회사는 채용 담당자가 고객 비즈니스를 판매 및 종결 한 후 고객의 직무에 대한 최종 후보자를 찾는 "전체 책상"역할을 담당합니다. 다른 회사는 가정 기반 비즈니스 개발자, 연구원, 프로젝트 관리자, 관리 및 운영 직원을 고용합니다. 이 가상 팀은 클라이언트 작업을 채우기 위해 협력합니다.
대답하는 각 직무에 맞는 이력서를 작성하십시오. 재택 모집 경험 및 사전 채용 또는 업계 역할 언급 타겟 또는 쿼터를 모으는 것보다 성능을 되풀이하십시오. 널리 사용되는 신청자 추적 시스템에 대해 잘 알고 있어야합니다. 기밀 또는 클라이언트 정보가 누설되지 않는 한 작업 예제를 제공하십시오. 작년에 작성한 직업 목록을 준비하십시오. 직업 윤리 및 책임감있는 성격을 입증 할 수있는 사람을 찾으십시오.
재택 신참자 위치에 대한 인터뷰. 전화 나 면담이있을 수 있습니다. 보상을 논의하거나 직책을 수락하기 전에 항상 고용 관리자에게 개인 회의를 요청하십시오.
직책을 수락하기 전에 회사가 재택 근무자를 어떻게 보상하는지 항상 질문하십시오. 보상은 채용 관리자의 선호도 및 경험에 따라 다릅니다. 시간당 요금, 커미션에 대한 무승부, 연봉 또는 직접 수수료 계획이 존재합니다.
팁
자신의 경력이 채용 방법에 적합한 경우 채용 공고없이 기업 및 채용 회사에 접근하십시오.
직위를 수락하기 전에 재택 채용을 위해 필요한 장비를 협상하십시오.
경고
재택 모집 기회를 연구하십시오. 지원 서비스 또는 신입 사원 교육에 대한 지불을 요구하는 회사를 피하십시오.
