오랜 침체 끝에 기술 산업은 마침내 다시 사업으로 돌아 간 것처럼 보입니다. 놀랍게도, 그러나, 그것은 여자 techies에 대한 응원을 가져 오지 않았다.
기술 통계에 여성
가상 이벤트 솔루션 회사 인 Evia가 수집 한 데이터에 따르면 미국 여성의 절반 이상을 차지하지만 여성은 미국 기술직 중 20 % 미만을 차지합니다.
$config[code] not found더 나쁜 것은 여성들이 1980 년대보다 컴퓨터 과학 일자리를 더 적게 차지한다는 것입니다. 2016 년 2.5 %의 기술 직종에서의 실업률이 전국 평균 4.9 %보다 현저히 낮았 기 때문에 이것은 놀랍습니다.
다시 번창하는 기술 산업
업계의 호황은 기술자를 위해 더 많은 일자리를 창출하고 있습니다. 데이터에 따르면 2017 년 4 월에 기술 분야에서 62 만 7 천 명이 채워지지 않은 것으로 나타났습니다.
특히 소프트웨어, 사이버 보안 및 클라우드 컴퓨팅 전문가는 높은 수요가 있습니다. 결과적으로 기술자는 대부분의 전문가보다 더 많은 돈을 벌고 있습니다. 2016 년 기술 근로자의 평균 연봉은 전국 평균 인 53,040 달러에 비해 108,900 달러가되었습니다.
기술 뒤처진 여성들
그렇다면 왜 여성들은 이러한 기회를 최대한 활용할 수 없습니까?
여성이 기술 경력을 쌓는 것을 막는 몇 가지 요인이 있습니다. 한 여론 조사에 따르면, 소녀들은 11 세의 기술 경력에 관심을 가지지 만 얼마 후 관심을 잃습니다. 전문가들은 여성 멘토 부족과 성 불평등이 이러한 추세의 원인이라고 생각합니다.
그 밖의 모든면에서 성별 편향은 기술 산업에서 매우 두드러집니다. 그리고 무의식적으로 기업들은 여성이 기술 분야에서 경력을 쌓도록 장려하지 않는 문화를 육성합니다.
시대는 변화하고 있습니다.
다행히도 시대는 변하고 있으며 인튜이트 (Intuit) 및 세일즈 포스 (Salesforce)와 같은 대기업은 여성 직원을 더 많이 유치하기 위해 조치를 취하고 있습니다.
여성 직원의 채용 및 유지에 투자하는 것 외에도 회사는 임금 격차를 해소하고 유연한 근무 정책을 제공합니다.
기술 분야의 여성들을 어떻게 억제하고 있습니까? 자세한 내용은 아래의 infographic을 확인하십시오.
이미지: Evia
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