따라서 중소기업을 확장하고 소수의 인력을 고용하여 수익을 창출하고 있습니다.
놀랍게도 미국 인구 조사국 (U.S. Census Bureau)에 따르면 모든 미국 기업 중 약 4 분의 3이 급여가 없다고합니다. 그리고 이들 대부분은 자신과 같은 중소 기업입니다.
급여 시스템을 함께 쓰는 방법은 처음 고용 한 임금보다 더 많이 포함합니다. 좋은 급여 시스템은 IRS의 분노로부터 당신을 보호하고 또한 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다. 그러나 도전이 될 수 있습니다.
$config[code] not foundCFOToday의 케빈 부시 (Cambridge Busch)는 중소기업 동향에 다음과 같이 설명합니다. "새로운 규제로 인해 매년 중소 기업 소유주가 적시에 적절한 보고서를 제출하는 것이 혼란 스럽습니다. 이러한 중요한 서류를 세금 전문가의 도움을받는 것이 좋습니다. "
미국 센서스 국 (Census Bureau)의 권고 사항을 엄숙 법칙으로 간주하고 복음 진리를 고려하지 않도록하십시오. 예를 들어, 국은 중소기업에게 급여 비용을 총소득의 15 %에서 30 % 사이로 제한 할 것을 권고합니다 (근로 소득에서 물품 비용 빼기).
진실은 고용인의 유형에 따라 급여가 크게 달라진다는 것입니다.
"소매 및 제조 급여는 약 30 %로 올 수 있지만, 많은 서비스 산업의 급여는 50 % 이상을 기록 할 수 있습니다."라고 Busch는 말합니다. "수익성을 높이기 위해 급여 관리 방법을 이해해야합니다."
첫 해의 급여를하는 동안 명심해야 할 급여 서류가 있습니다.
1. 시간에 새 고용 신고서를 제출하십시오.
직원 급료에서 소득세, 사회 보장 세 또는 메디 케어 세금을 보류하거나 사회 보장 세 또는 메디 케어 세금을 지불하는 모든 중소기업은 양식 941, 고용주의 분기 별 연방 세금 환급을 제출해야합니다.
"1 년 동안 필요한 예금을 만들어야합니다."라고 부시는 말합니다. "모든 적정 정부 기관에 제 시간에 맞춰 신 계약 보고서를 제출해야합니다."
그렇지 않으면.
2. W-2가 올바르게 접수되었는지 확인하십시오.
중소기업이 연간 총 600 달러 이상을 지불하는 경우 (소득, 사회 보장 또는 메디 케어 세금을 원천 징수하지 않음) 각 직원 또는 독립 계약자 (귀하가 고용 한 조카 또는 기타 친척 포함)에 대해 양식 W-2를 제출하십시오.
3. 무엇이든 과소 평가하지 말라, 특히 W-3을 형성하라.
세금 양식 W-3은 사회 보장국으로 송부됩니다. 총 수입, 메디 케어 및 사회 보장 임금, 주어진 해 동안 귀하의 임금에 대한 모든 직원의 원천 징수를 보여줍니다.
사회 보장국 (Social Security Administration)은 2 월 말 이전에 사회 보장국에 신고해야합니다.
"W-3은 종종 중소 기업 소유주에게 혼란을 야기합니다. "이것은 당신이 이것을 처리하기 위해 회계사를 고용해야 할 수도 있습니다."
4. 직원들에게 W-4를 업데이트하도록 지시하십시오.
직원들은 W-4 양식을 작성하여 봉급에서 얼마만큼의 연방세를 보류하는지 알고 있습니다.
"급여 규정 준수는 그리스 신화의 아홉 번째 괴물 인 히드라를 다루는 것과 같을 수 있습니다."부쉬는 말합니다. "당신이 올해 내내 떠난 사람들을 포함하여 모든 직원들로부터 최신 W-4를 가지고 있는지 확인하십시오."
5. 각 직원은 미국에서 일할 수있는 허가를 받아야합니다.
연방법에 따라 미국에서 고용 한 모든 사람에게 취업 자격 확인서 인 I-9 양식을 작성해야합니다. 이것은 각 직원의 신원을 확인하고이 국가에서 일할 수있는 권한이 있는지 확인하기위한 것입니다.
"당신이 원하는 마지막 것은 연방 정부 기관이 불법적으로 해당 국가에있는 근로자를 확인하는 것입니다."라고 부시는 말합니다.
Shutterstock을 통한 급여 명세서 스텁 사진
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