고용주가 좋은 직원을 해고하기를 좋아하는 사람은 없습니다. 힘든시기 일지라도 때로는 필요합니다.
아니면 그렇지?
단시간 수당 프로그램 (절반 정도)이있는 주에서는 직원이 잃어버린 임금 대부분을 대신하는 국가의 지불로 직원의 근무 시간을 줄일 수 있습니다. "공유 작업", "업무 공유"및 "업무 공유"라고도하는 STC 프로그램은 수십 년 동안 사용되어 왔지만 많은 고용주는이를 인식하지 못했습니다.
$config[code] not found아이디어는 충분히 간단합니다. 예를 들어, 4 명의 직원을 삭제하는 대신 고용주는 16 명의 직원에 대해 주당 시간을 40 시간에서 32 시간으로 단축 할 수 있습니다. 25 %의 시간 상실로 인해 주정부는 일반 실업 수당의 25 %를 근로자에게 지급합니다. 한편, 고용주는 노동 시간에 동일한 절약을 달성합니다.
정규 실업 수당과 달리 STC 급여는 고용인이 아닌 고용주가 신청해야합니다. 사실, 고용주는 일반적으로 일정을 변경하고 일정을 변경하기 전에 주정부가 승인 한 계획을 작성해야합니다.
그렇다면 STC 프로그램의 장점과 단점은 무엇입니까?
STC 프로그램의 장점
- 그렇지 않으면 잃어버린 숙련 노동자의 보유
- 매출 회복시 신입 사원 고용 및 교육 비용 피하기
- 그렇지 않은 경우 종결 될 직원에 대한 퇴직금 비용 없음
- 직원 사기 개선
- 차별 철폐 조치 이익의 보호
- 시간이 갈수록 전체 생산 수준으로 빨리 복귀
- 직원은 기술과 진보 가능성을 유지합니다.
그것들은 고용주에게 이점입니다. 물론 직원들은 자신의 직책과 승진 기회를 유지할 수있는 기회를 얻게 될뿐만 아니라 완전한 실업 수당을받을 때보 다 높은 소득을 갖는 것에 대해 감사하고 있습니다.
사회와 경제의 이점은 더 안정된 소비자 지출 패턴으로, 경미한 경기 침체, 공공 보조 지출 감소, 새로운 근로자 해고의 감소 (직무 능력을 위축으로부터 지키기)에 도움이 될 수 있습니다.
STC 프로그램의 단점
- 간접비는 노동 시간에 비례하여 감소 될 수 없다.
- 까다로운 일정
- 추가 서류 작업
- 고령 근로자의 소득 상실
- 귀중한 직원은 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있습니다.
후자의 두 가지 단점은 더 근로자를 해고하는 것보다 STC 계획을 사용할 때의 직원. 그러나 소득 손실은 심각하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 시간을 20 % 줄이고 주내 실업 수당이 손실 수입의 60 %를 대체하면 (국가마다 다름), 종업원의 순손실은 전체 근무 시간이 재개 될 때까지 소득의 8 %가됩니다 (20 % 그 시간 동안 40 %의 소득 손실을 곱한 시간의 감소).
Work Share 프로그램의 작동 원리
근로 시간이나 단기 보상 프로그램은 주정부에서 관리하며, 현재 주정부의 절반 정도만 그러한 프로그램을 운영하고 있습니다. 그러나 미 노동부 (US Department of Labor)는 모델 입법안을 제공하고이를 설정하고 자금을 지원함으로써 이와 같은 온라인 리소스로 새로운 STC 프로그램을 개발하도록 적극 권장하고 있습니다. 최근 DOL 보도 자료에 따르면 2015 년에는 13 개 주에 총 3800 만 달러가 교부됩니다.
이 보조금은 주정부 프로그램을 계속 유지하는데 도움이되지만 연방 정부의 개입에 추가적인 이점이 있습니다. 일반적으로 STC 혜택은 주법에 따라 실업 급여가 청구되는 것과 같은 방식으로 고용주의 경험 등급 계정에 청구됩니다. 즉, 금리가 오르고 환급이 필요할 수도 있습니다 (일부 주에서는), 직원이 해고 된 경우와 동일합니다. 그러나 연방 정부가 모든 STC 혜택에 대해 주 정부에 상환하는 동안 DOL은 "주정부가 STC 혜택에 대해 비용을 청구하거나 환불을 요구하지 않을 수도 있습니다"라고 말합니다.
최소한 하나의 주에서 이점을 얻었습니다. 워싱톤의 Shared Work Program 웹 사이트는 "연방 정부가 지불 한 급여는 귀하의 경험 등급 계정에 청구되지 않으므로 귀하의 세율에 영향을 미치지 않습니다"라고 말했습니다. 주 STC 법에서는 "무료"규칙이 제공되어야합니다, 따라서 얼마나 많은 다른 주들이 워싱턴의 주도권을 따를 것인지 불확실하다.
고용주가해야 할 일
고용주가 STC 프로그램의 수혜 자격을 얻으려면 몇 시간 내에 인하해야 해고가 필요합니다. 일부 주에서는 계획이 해고로의 전환으로 사용될 수 없다고 명시합니다 (결정 방법은 명확하지 않지만). 근무 시간이 삭감 된 근로자는 (해고당한 경우) 정기적 인 실업 수당 자격 요건을 충족해야합니다. 일반적으로 고용주를위한 절차는 다음 단계를 따릅니다.
- 자격을 결정하십시오.
- 상태가 지정하는 규칙에 따라 계획을 작성하십시오.
- 해당 관리가 승인 할 계획을 제출하십시오.
- 승인을 받고 시간을 줄이십시오.
대부분 주에서는 신청부터 승인까지 30 일이 소요됩니다. 근무 시간이 줄어들면 직원들은 근무 시간 단축을 위해 주에서 수표를받습니다. 이러한 공통점 이외에도, 주에는 여러 가지 다른 규칙과 절차가 있습니다. 차이점이있는 부분은 다음과 같습니다.
최소 종업원 수: 모든 주에서는 고용주가 STC 프로그램을 사용할 자격이있는 영향을받는 직원의 최소 수를 지정합니다. 예를 들어, 플로리다는 "전체 직원의 직원 중 10 %는 특정 시간 내에 근무해야하며 최소 2 시간 이상은 근무 시간이 단축되어 있어야합니다.
최소 및 최대 감축 량: 대부분의 주에서는 직원에게 STC 수혜 자격을 부여하는 최소 시간 단축은 10 %입니다. 고용주가 낼 수있는 최대 시간은 다양합니다. 콜로라도는 40 %를, 캘리포니아는 60 %까지 감축을 허용하고 있습니다.
프린지 혜택: Arkansas와 같은 일부 주에서는 고용주가 모든 수준의 직원 복리 후생을 유지해야합니다.
프로그램 기간: 플로리다와 워싱턴 주에서는 고용주가 STC를 1 년 동안 운영 할 계획 인 반면 대부분의 주에서는 26주의 제한을두고 있습니다.
단체 교섭: 메릴랜드와 버몬트 같은 일부 주에서는 직원을 대표하는 단체 교섭 대리인이 계획을 승인해야한다고 규정합니다.
고용주가 더 자세히 알 수있는 곳은 어디입니까?
주 중 절반 가량이 단기간 보상 프로그램을 운영하고 있지만 나머지 국가들은 STC 법안을 통과했지만 아직 프로그램을 시행하지는 못했습니다. 다음은 각 프로그램에 대한 추가 정보에 대한 링크가있는 활성 프로그램이있는 주입니다.
아리조나
아칸소 주
캘리포니아
콜로라도 (PDF)
코네티컷
워싱턴 DC
플로리다
아이오와 주
캔자스 주
메인
메릴랜드 주
매사추세츠 주
미시간 주 (PDF)
미네소타
미주리
뉴햄프셔
뉴저지
뉴욕
오리건 주
펜실베니아
로드 아일랜드
텍사스
버몬트 주
워싱턴
고용주가 STC 프로그램에 대해 어떻게 느끼는지
이 프로그램이 고용주에게 얼마나 효과가 있습니까? 대부분은 그 (것)들을 유용한 공구이라고 찾아 낸다. 노동부의 STC 웹 사이트는 워싱턴 주에서 실시한 2012 년 설문 조사에서 850 개의 참여 고용주 중 85 %가 STC 프로그램을 "매우 긍정적"이라고 평가했습니다. "공유 작업 프로그램이 귀하의 비즈니스가 현재 68 %는 "그렇다"고 답했고 20 %는 "아마도"라고 답했다.
STC 지불에 대해 워싱턴의 "UI 계정에 대한 요금 없음"규칙을 제공하지 않는 주에서도 이러한 혜택은 사용자에게 매력적으로 보입니다. 예를 들어 미주리 주에서는 Sunnen Products가 다음과 같이 말했습니다.
"공유 작업 프로그램은 우리의 성공에 기여했습니다. 왜냐하면 수년간 또는 수년간 여기에서 일해온 직원을 계속 지낼 수 있고 할 일이 없을 때 시간을 상쇄 할 수있는 것이면 재교육 할 필요가 없기 때문입니다 사람들은 회사를 훨씬 쉽게 만듭니다. 이 프로그램은 관리하기도 쉽습니다. HR 부서 측에서는 할 일이별로 없었습니다. "
로드 아일랜드 노동 및 노동부 (Department of Labor and Training)는 "고용주들은이 프로그램이 주정부 경제를 성장시키고 근로자를 보호하는 데 중요한 공헌을한다는 데 동의합니다."직원들이 월급을받지 않고 수개월에 걸쳐 STC 프로그램을 선호하는 것이 좋습니다.
실업자 사진 Shutterstock을 통해
코멘트 ▼
