많은 회사 소유자와 직원이 360 검토라고도하는 피어 성능 검토에 의견이 엇갈 렸습니다. 익명으로 수행되는 이러한 유형의 검토는 회사 내의 한 직원이 직원의 지식없이 다른 직원의 실적에 대해 상사에게보고 할 때 수행됩니다. 해가없는 것 같은데, 그렇지?
이 360 리뷰가 귀사에 적합한 지 여부를 직접 결정하십시오. 여기에서 장단점을 확인하십시오.
$config[code] not found360 피어 리뷰: 좋은 물건
피어 퍼포먼스 리뷰는 여러면에서 도움이 될 수 있습니다. Amazon과 같은 대기업은이 검토 방법을 오랫동안 사용해 왔으며 오히려 효과적이라고 생각합니다. 다음은 360 리뷰에 대한 몇 가지 긍정적 인 내용입니다.
정확한 개선 영역
360 검토는 직원의 결심이나 잘못된 수행으로 인해 개선이 필요할 수있는 회사 내 영역을 식별하는 데 도움이되므로 회사 대표에게 도움이됩니다.
직장에서의 긴장 완화
경우에 따라 리뷰가 익명으로 제출되면 검토 대상자는 부정적인 피드백을 누가보고했는지 정확하게 알 수 없습니다. 이것은 분노와 고발의 폭발을 줄이며, 모든 사람들이 직장을 더 견딜 수있게합니다.
건설 비평
심각하게 생각하면 360 피어 리뷰 (Peer Reviews)는 정기적으로 서로 옆에서 일하는 직원에 대한 건설적인 비판을 회사 대표가받는 훌륭한 방법입니다. 그런 다음 경영진으로서 개별 직원에게 접근하여 긍정적 / 부정적인 피드백을 제기하여 업무 성과를 향상시킬 수 있습니다.
360 피어 리뷰: 단점
360 피어 리뷰의 개념은 매력적이지만 제대로 시행되지 않으면 회사에 위험 할 수 있습니다. 피어 성능 검토와 관련된 이러한 단점을 살펴보십시오.
개인적으로 취한
전문적으로 건설적인 비판을하는 경우에도 항상 개인적으로 물건을 가져가는 직원을 항상 갖게됩니다. 때때로 그것은 불안한 싸움의 문제입니다. 그 원인이 무엇이든간에, 개인적으로 부정적인 비판이 받아 들여지면 직장에서의 그 직원의 성과가 저하됩니다. 그는 회사에 충분하지 않은 것처럼 느낍니다.
개인 공격
일부 직원은 Peer Performance Review를 방패로 이용하여 익명으로 다른 사람들을 버스 아래 던지기도합니다. 한 직원이 다른 직원을 좋아하지 않는다면 그 직원은이 기술을 활용하여 자신의 강등 또는 해고를 받기 위해 다른 사람의 모든 작은 문제를 정찰하고보고 할 수 있습니다.
감정적으로 스트레스가 많은
비판은 당신이 설탕을 칠해도 언제나 직장에서 스트레스를 일으킬 잠재 성이 있습니다. 감정적 인 스트레스는 모든 각도에서 발생합니다. 한 직원에 대한 긍정적 인 비판은 다른 사람들을 질투하게 만들 수 있습니다. 직원에 대한 부정적인 비판은 직원들이 자신의 업무 윤리를 추측 할 수있게합니다. 직원이 자신의 업무가 최근에 극비에 미치지 못했다는 사실을 압도 할 때도 압도적으로 나타날 수 있습니다. 회의가 끝난 후, 그는 자신의 칸막이로 돌아와서 자신이 잘못한 곳을 궁금해하는 분, 자신의 상사가 방금 지적한 것을 눈치 채지 못한 채로 분을 낭비 할 수 있습니다. 그리고 그의 직원 성과는 더욱 추락합니다.
직원 유지율 감소
피어 퍼포먼스 리뷰는 직원 유지율을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 직원들이 저평가되어 있고 인정받지 못하면 느낄 수 없을 것입니다. 갈등이 일어나고 해결되지 않은 채로있을 때, 긴장감이 쌓여 새로운 재능이 회사를 떠납니다. 자신의 팀에 의해 공격 받거나 배신 당했다고 생각하기 때문에 가장 귀중한 자산이 폭풍처럼 쏟아 지거나, 귀에서 쏟아져 나오는 연기를 볼 수 있습니까?
360 피어 리뷰 (Peer Reviews)는 회사를 개선하고 직원들에게 마우스를 올려 놓지 않고도 문제를 해결할 수있는 방법을 정확히 찾아내는 데 도움이 될 수 있지만 잘 정리되지 않았거나 제대로 구현되지 않은 경우 이러한 검토는 비즈니스에 해롭다는 것을 증명할 수 있습니다. 건설적인 비평을 받고 회답하는 것은 어려운 과정이므로 피어 퍼포먼스 리뷰는 모든 회사가 아닌 현명한 선택입니다.
Shutterstock을 통해 사진 검토
▼ 코멘트 2 개
