5 개 중소기업에서 비틀 거리는 것은 인적 자원의 다양한 측면에 대한 확신이 없습니다. 이것들은 최신 Paychex Small Business Survey의 결과입니다. 이 설문 조사는 미국에서 250 명의 직원이 근무하는 250 명의 비즈니스 주체를 대상으로 실시되었습니다.
중소기업의 HR 신뢰 부족
설문 조사에 따르면 중소 기업 소유주의 21 %는 회사의 HR 준수 능력에 대한 자신감이 부족합니다.
$config[code] not found이 조사에 따르면 현대 중소 기업의 38 %가 온 보딩에 대한 자신감이 부족한 것으로 나타났습니다. 온 보딩은 신입 사원을 새로운 일자리에 신속하고 효율적으로 적응시키는 것을 포함하여 HR의 주요 기능입니다.
Paychex의 HR 컨설턴트 인 Jackie Hoyt는 설문 조사의 공개를 발표 한 공식 릴리스에서 온 보딩의 중요성에 대해 이야기했습니다.
"신규 채용은 고용주와 직원을위한 최초이자 가장 중요한 HR 프로세스 중 하나입니다. I-9 양식에서 W-4 원천 징수 양식에서부터 주정부 원천 징수 양식 (stateholding form)에 이르기까지, 첫 번째 봉급을 받기까지 새로운 고용인이 완료해야하는 모든 서류에 대해 생각하십시오. "라고 Hoyt는 말했습니다.
Paychex 조사에 따르면 중소기업에서 HR에 대한 자신감이 부족한 것으로 밝혀진 두 가지 영역은 직원 핸드북을 개발하고 HR 부서에서 적절한 배경 조사를 수행하는 능력입니다. 설문 조사에 따르면 중소기업의 36 %가 회사 지침서에 대해 충분한 확신을 갖고 있지 않다는 것을 보여줍니다.
한편 설문 조사 응답자의 26 %는 HR 부서의 표준 직원 배경 점검을 수행 할 수있는 자신감이 없다고 시인했습니다.
자동화 부족
설문 조사의 또 다른 주요 결과는 자동화가 부족하다는 점은 중소기업이 HR과 관련된 문제에 관해서 낮은 신뢰도에 영향을 줄 수 있다는 것을 의미합니다. 설문 조사에 따르면 중소기업의 30 %만이 기술을 사용하고 온 보딩 및 기타 중요한 HR 기능과 관련된 프로세스를 자동화하는 것으로 나타났습니다.
자동화로 시간과 출석을 추적하는 대신 소기업의 38 %가 수동으로 시간과 출근을 모니터링합니다.
인사 규정 준수
컴플라이언스는 중소기업들 사이에 우려의 또 다른 원인입니다. 사실, 중소기업의 42 %는 HR 부서의 청소년 고용 표준 준수 능력에 대한 확신이 부족합니다.
이 릴리스에서 Paychex의 HR 컨설턴트 인 Dorene Crimi Lerner는 직원 수가 10 명 이하인 중소기업이 HR 준수에 대해 걱정할 필요가 없다고하는 잘못된 생각 때문에 중소기업이 HR에 미치지 못할 수있는 한 가지 이유를 제시했습니다.
"사실, 당신이 첫 번째 직원을 추가 할 때 HR이 현실이됩니다."라고 Lerner는 말했습니다.
이미지: Paychex
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