교육 리드는 조직에서 직원 교육 및 개발 활동을 감독합니다. 또한 교육 관리자로 알려져 있으며, 교육 요구를 파악하고 효과적인 교육 프로그램을 개발하며 강사의 작업을 감독하고 교육 예산을 관리합니다. 연수 리더는 정부 기관 및 의료 시설에서 교육 기관 및 비즈니스 조직에 이르기까지 다양한 개인 및 공공 기관에서 근무할 수 있습니다.
$config[code] not found기술 사용하기
분석 기술은 트레이닝 리드의 자산입니다. 예를 들어, 조직의 인력의 교육 요구를 파악하기 위해 직원 성과 평가 보고서를 분석합니다. 중요 사고 및 문제 해결 기술은 인력의 지식 및 기술 부족 문제를 해결하는 교육 프로그램을 개발할 때 유용합니다. 조직에서 두 가지 이상의 교육 프로그램을 운영하는 경우 의사는 의사 결정 기술을 사용하여 가장 효과적인 교육 프로그램을 선택합니다. 연수 리더는 인사 관리 기술을 사용하여 직원 교육 전문가를 감독하고, 교육 기금을 관리하는 예산 책정 기술 및 명확한 프레젠테이션 및 지침을 제공하는 의사 소통 기술을 사용합니다.
노동 생산성 향상
연수 리더는 직원 성과를 향상시키기 위해 고안된 몇 가지 작업을 수행합니다. 그녀는 훈련 전문가를 선발하고 근로자 교육을 담당하는 기술 팀을 구성하기 위해 채용 드라이브에 참여합니다. 조직이 신입 사원을 고용 할 때 리드는 유도 프로그램의 구현을 감독하여 자신의 역할에 대해 잘 준비되었는지 확인합니다. 조직에 프로젝터 및 컴퓨터와 같은 교육 리소스가 충분하지 않은 경우 구매 관리자와 연락하여 필요한 항목을 확보해야합니다.
교육 비용 관리
연수 리더는 연수 활동이 조직의 재무 목표를 충족시키는 지 확인합니다. 이를 위해 그는 효율적이고 비용 효율적인 교육 활동을 선택해야합니다. 예를 들어 직원을 외부 교육 워크샵에 파견하는 대신 리드는 출장비를 절감하기위한 내부 워크숍을 조직 할 수 있습니다. 유도, 온라인 학습, 평생 교육 및 기타 유형의 훈련 프로그램의 효율성을 높이기 위해 리드는 정기적으로 콘텐츠 또는 커리큘럼을 검토하고 업데이트합니다.
연수 리더가되기
인적 자원 관리 학사 학위와 광대 한 직원 교육 경력이있는 사람은 직업을 얻을 수 있지만 조직 리더쉽과 학습에 석사 학위를 가진 사람은 더 강한 전망을 가지고 있습니다. 미국 교육 및 훈련 학회 (American Society of Training and Development Society)는 교육 전문가가 리드가 될 수있는 기회를 높이기 위해 얻을 수있는 학습 및 성과 자격 증명에서 공인 전문가를 수여합니다. 유망한 CPLP는 5 년 이상의 재능 개발 경험이 있어야하며 인증 시험에 합격해야합니다. 석사 학위를 소지하고있는 유능한 리드는 대기업의 주요 학습 또는 지식 담당자가 될 수 있습니다.