많은 인터뷰 담당자는 잠재적 인 직원에게 최악의 품질에 대해 물어 보거나 직원을 채용해서는 안되는 이유를 묻습니다. 이것은 트릭 질문처럼 보일 수 있지만 고용주는 진정으로 개선해야 할 부분을 알고 싶어하며 질문을 통해 자신의 행동을 측정 할 수 있습니다. 질문은 또한 직장에서의 태도와 행동에 대한 아이디어를 얻도록 설계되었으므로 과거 경험을 사용하면 자신이 될 직원의 유형을 표시하는 데 도움이됩니다.
$config[code] not found인터뷰를 앞두고 최악의 품질이 무엇인지 생각해보십시오. 고용주가 다루기 힘들다고 생각하지 않는 것을 생각해 내지 마십시오. 예를 들어 고용주에게 폭력이 직장 갈등의 해결책이라고 생각하지 마십시오. 대신, 당신이 충분히 자신을 위해 일어 서서하지 않는 것과 같이 관리 할 수없는 진정한 품질을 말하십시오.
고용주에게 나쁜 품질이 아니라고 말하지 마십시오. 이것은 고용주에게 당신이 거짓말을하거나, 자신을 잘 알지 못하거나, 지나치게 자신감을 가지고 일하기가 어려울 수 있다는 인상을줍니다.
더 많은 요청이없는 경우 단 하나의 결함 만 나열하십시오. 면접관은 일반적으로 결함 중 하나를 요청하므로 잠재적 인 고용주를 접할 수 있습니다.
고용주에게 당신이 어떻게 변화하려고하는지, 또는 당신이 최악의 품질에 어떻게 대처할 것인지 알려주십시오. 귀하의 가장 약한 품질이 귀하가 신청하는 직위에 어떻게 영향을 미칠 수 있으며 손해를 경감하기 위해 귀하가 취할 조치에 대해 설명하십시오.
최악의 품질에 긍정적 인 변화를 가져라. 예를 들어, 당신이 완벽 주의자라면 잠재적 인 고용주에게 때로는 업무의 세부 사항으로 도망 가라는 말을하십시오.
