"수의가 있음"이라는 동사는 주어진 역할에 대한 적합성을 평가하기 위해 신중하게 사람, 물건 또는 계획을 검사하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 직장을 신청할 때, 고용주는 귀하가 그 직업에 능숙한지를 알기 위해 수의사가 될 것입니다.
참조 확인하기
고용주가 가능한 직업에 대한 신청자의 작업 참고서를 확인하는 것이 일반적이며 예상됩니다. 신청자는 최신 자료를 제공해야합니다. 이들은 일반적으로 이전에 또는 학교 또는 대학 연락처를 신청 한 회사의 신뢰할 수있는 사람들입니다. 신청자를 평가하는 책임자는 신청자의 새로운 역할에 대한 적합성에 대한 정보를 얻기 위해 이러한 참조 자료를 제공합니다. 이것은 신청자를 심사하는 한 가지 방법입니다.
$config[code] not found범죄 경력
많은 업무, 특히 책임 측정을 수반하는 업무는 구직자에게 자신의 신뢰성 증명을 제공해야합니다. 이것은 범죄 기록에 대한 검사의 형태를 취할 수 있으며, 범죄 기록이나 경범죄에 대한 이전 기록이 없기 때문에 신청자의 역할에 영향을 미칠 수 있습니다.
주관적으로 VETTING
일단 공식 평가가 실시되면, 신청자는보다 주관적으로 심사 될 수 있습니다. 이것은 평가자가 작업 의지, 다른 사람들과 일할 수있는 능력 또는 당면 과제에 대한 열정과 같이 신청자의 무형의 자질을 판단하려고 시도하는 공식 또는 비공식 인터뷰에서 발생할 수 있습니다.
