연방 최저보다 높은 최저 임금을 가진 주들 중 절반 이상이 중소 기업이 압박 받고있는 것처럼 느껴질 수 있습니다.
미국 노동부에 따르면 최저 임금 근로자의 3 분의 2가 서비스 산업에 종사하고 있으며 전체 44 %가 식량 서비스를 제공합니다. 3 분의 2는 시간제 근로자이고, 절반은 25 세 미만입니다.
나는이 모든 것들이 최저 임금 요건에 반대하지 않는다고 말한다. (나는 그들과 반대한다.) 오히려 최저 임금 법률이 실제로 영향을 미치는 사람을 이해할 수있는 맥락을 제시하고자한다.
$config[code] not found모든 문제에 기회가 주어집니다.
내 개인적인 경험과 지난 몇 년 동안 중소 기업 고객을 관찰 할 때, 어려운 변화의 스트레스는 우리에게 더 나은 해결책을 제시 할 것을 요구합니다. 그것은 기업가의 성격입니다.
시간당 최저 임금 15 달러로 많은 식량 서비스 일자리가 제거됩니까? 그럴거야. 크고 작은 기업들은 단순히 인건비를 100 % 인상 할 수 없기 때문에 인건비를 절감 할 수있는 방법을 모색 할 것입니다.
그러나 연방 정부보다 높은 최저 임금을 가진 28 개 주 중 하나에 있다면 어떨까요? (주정부의 최저 임금 요율지도 참조).
그것을 추적해라.
나는 당신의 시간 및 출석 추적을 검토하는 것으로 시작할 것입니다. 구형, 수동 또는 아날로그 시간 및 출석은 웹 및 GPS 추적 기능을 사용하지 않습니다.
합리적인 가격의 바이오 메트릭스를 비롯한 다양한 기능을 통해 저렴한 옵션을 사용할 수 있습니다. 시스템을 검토하고 "버디 펀치 (buddy punching)", 자동 점심 시간 및 휴식 기록, 모바일 직원을위한 GPS 추적 등 시간 추적의 잠재적 인 구멍을 모두 채우고 있는지 확인하십시오.
귀하의 책임 성, 조직도 재구성
문제의 진실은 모든 조직에서 효율성을 20 % 더 끌어 올릴 수 있다는 것입니다.
모두가 가능한 한 효율적이라고 생각하고 싶어하지만 사실은 사실상 모든 비즈니스 소유자이며 관리자는 변화하는 비즈니스에 맞게 조직도를 적극적으로 변경하지 않습니다.
5 년 전 절대적으로 필요한 사람들과 직위는 지금만큼 중요하지 않을 수 있습니다. 여기에는 기술 발전의 힘이 더 해지고, 조직에서 발생할 수있는 통합이 발생할 가능성이 있습니다.
인센티브 화
머리 수를 줄이고 작업을 재정렬하면 남아있는 사람들은 같은 금액의 돈으로 더 많은 일을하는 것처럼 느낄 것입니다. 그래서 더 많이 지불하십시오!
직원들은 이미 체중이 누구인지 알고 있습니다. 아마도 당신의 선량한 사람들은 이미 그들을 위해 여유를 찾아야 할 것입니다. 초과액을 없애고 선량한 사람들에게 더 많은 돈을 지불한다면, 그것은 실제로 윈 - 윈입니다.
보상이 실적과 일치하는지, 개인 목표를 달성하는지, 비즈니스 목표 달성에 기여하는지 확인하십시오.
자유 소프트웨어
어쩌면 당신은 아무에게도 가게하지 않아도됩니다.
당신은 아마도 당신이 가려고했던 것들을 가지고있을 것입니다, 그러나 단지 시간이 없었습니다. 실업자에게 누군가를 보내기 전에, 자신의 재능이 사업에서 더 잘 활용 될 수 있는지 확인하십시오.
시간과 훈련에 추가 투자가 필요할 수도 있지만, 문화에 맞는 훌륭한 직원이 있다면 고객 및 고객에게 가치를 부여 할 수있는 방법을 찾아야합니다.
어떤 주에 있더라도 이번 달에 기회를 통해 효율성을 확보하고 수익을 올릴 수있는 기회를 찾으십시오. 다른 제안 사항이 있습니까?
Shutterstock을 통한 최저 임금 항의 사진
▼ 코멘트 5 개
