병원은 각각 특정 목적을 수행하는 여러 부서로 구성된 상당히 큰 조직 일 수 있습니다. 이 규모와 범위의 조직은 일상적인 기능을 조정하고 지시 할 수있는 총괄 관리자가 필요합니다. 병원 관리자는이 일반적인 관리 기능을 수행하며 병원과 이사회 간의 연계를 도모합니다.
정책 및 절차
병원은 한 본관에서 진료소, 치료 센터, 실험실 및 호스피스로 구성된 다각적 인 시스템까지 크기가 다양 할 수 있습니다. 실제로 EduDecisions에 따르면 병원 관리자의 직무는 그가 관리하는 조직만큼 복잡해집니다. 따라서 정책 및 절차를 통해 관리자는 조직 내에서 이루어지는 활동을 조직하고 지시 할 수 있습니다. 시설의 각 영역은 일반적으로 정책 및 절차 형식을 따르므로 관리자의 업무 중 일부는 해당 영역의 정책 및 절차는 물론 병원 전체에 적용되는 정책 및 절차를 모니터링하고 시행하는 작업을 포함합니다.
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EduDecisions에 따르면 병원의 운영에 상당한 수익이 요구되기 때문에 관리자의 직무 중 일부는 병원의 긍정적 인 이미지를 유지하는 것과 관련이 있습니다. 이 역할은 그녀가 지방 정부 기능에 참여하고 기금 모금 활동을 시작하며 업계 관련 회의 및 대회에 참석해야합니다. 병원 운영자는 병원의 전체 구조와 운영을 관리하는 측면에서 최고 관리자로 활동하는 조직과 이사회 간의 연결 고리 역할을합니다.
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대형 병원 조직은 일반적으로 관리위원회, 부서장 및 직원들로 구성된 계층 적 구조를 가지고 있습니다. EduDecisions에 따르면 관리자의 업무는 병원의 각 영역이 하나의 단위로 잘 작동하도록 보장하고 조직의 전반적인 목적과 계획 내에서 그 역할을 수행합니다. 이를 위해 관리자는 공동의 목표를 향해 모든 사람이 노력하고 있는지 감독하기 위해 감독하는 여러 영역 간의 연락 담당자 역할을합니다. 진행중인 컴플라이언스 및 진행 상황을 모니터링하기 위해 관리자는 환자 간병 및 직원 성과와 관련된 품질 보증 조치를 추적합니다.
자격
병원 관리자 자격을 얻으려면 EduDecisions에 따라 의료 관련 또는 병원 환경에서 이전에 관리 경험이 있어야합니다. 일반적으로 초급 수준의 행정직은 학사 학위가 필요합니다. 비즈니스, 보건 서비스 및 공공 서비스 관리 분야의 추가 교육도 도움이 될 수 있지만 병원 관리자의 자격 요건을 충족하려면이 분야 중 한 곳에서 석사 학위가 필요할 수 있습니다. 일부 대학원 학위 프로그램은 개인이 실제로 의료 환경에서 일하는 인턴 또는 거주 기간을 포함 할 수 있습니다.
가능성
2004 년 현재 EduDecisions에 따르면 병원 관리자의 연간 급여는 병원의 예산과 시설의 규모에 따라 72,800 달러에서 133,00 달러로 다양했다. 개인은 일반적으로 관리자 보조원으로 시작하여 병원 관리자 역할을 수행하는 보조 관리자 역할을 수행하기 전에 최고 관리자 작업을 수행합니다. 이 직책 내에서 얻은 기술과 경험은 최고 경영자 또는 최고 재무 책임자 (CIO)와 같은 고위급 직책에 대한 가치있는 준비를 제공 할 수 있습니다.
