모두가 일과 삶의 균형에 대해 이야기하지만 천년기가 실제로 그것을 실현할 수있을 것입니까?
새로운 EY 조사에 따르면 밀레니엄 세대, 특히 밀레니엄 세대의 부모들은 일과 삶의 균형을 찾는 데 너무 진지한가, 그것을 제공하는 직업을 찾는다면 재배치 할 의향이 있음을 발견했습니다.
천년 왕국은 영향력있는 세대이며, 아마도 베이비 붐 세대가 그들의 시대에 영향력을 미치고 있습니다. 그리고 베이비 붐 세대가 한 세대 전 직장의 모습을 바꾼 것처럼 밀레니엄 세대는 앞으로도 똑같이 할 수 있습니다.
$config[code] not found그러나 귀하의 중소기업이이 의미는 무엇입니까?
우선, EY가 발견 한 것을 자세히 살펴 보겠습니다. 밀레니엄 세대는 일과 삶의 균형, 특히 천년 부모를 원하며 지난 5 년간 일과 생활의 균형을 찾는 것이 어려워 졌다고 말한다. 절반 정도가 업무 책임의 증가로 인한 것이라고합니다. 25-29 세는 대부분의 미국 직원이 관리직으로 옮겨 가면서 밀레니엄이 직장에서 더 많은 임무를 수행하는시기입니다.
그러나 25 세부터 29 세까지의 나이는 대부분의 미국인이 부모가되는 나이이기도하므로 밀레니엄 세대는 두 배의 어려움을 겪고 있습니다.
사실 밀레니엄 세대 중 44 %는 집에서의 책임감으로 인해 지난 5 년간 일과 생활의 균형이 어려워지고 있다고 답했습니다. 밀레니엄 세대 중 78 %는 풀 타임으로 일하는 배우자 또는 파트너를 보유하고 있으며, 세대 X의 73 %, 베이비 붐 세대의 47 %와 비교하면 훨씬 더 쉽습니다.
1950 년대의 일류 임금 가족이 점차 과거의 일이 된 이후로, 각 세대는 일과 가정의 요구 사이에 끼여 들어 왔습니다. 그러나 밀레니엄 세대는 그것에 대해 악취를 내고 있으며, 이는 결과를 얻기 위해 다른 세대보다 가능성이 높음을 의미합니다.
밀레니엄 세대가 일과 삶의 균형을 원하게되는 이유는 다음과 같습니다. 1/3 (38 %) 이상이 다른 곳으로 옮길 의향이 있습니다 국가 그것이 의미하는 것이라면 더 나은 육아 휴가 혜택을 얻을 것입니다.
설문 조사에 참여한 밀레니엄 세대는 승진을 포기하거나 일자리를 바꾸거나 임금 삭감을하거나 직장을 바꿔 유연성을 높이기 위해 다른 세대보다 더 기꺼이 노력합니다.
물론 이것이 더 젊고 유연한 이유 일뿐입니다.하지만 천년 부모들도 이러한 변화를 기꺼이 할 수 있습니다. 놀랍게도, 밀레니엄 남성들은 일과 삶의 균형을 이루기 위해 이러한 모든 일을 할 것이라고 여성들보다 더 할 수 있습니다.
밀레니엄 세대가 정착하고 가족을 시작 (또는 그렇게 할 생각) 할 때 가족 관계가 없기 때문에 일주일에 7 일 일할 완벽한 직원으로 천년 왕국의 비전이 보인다. 그렇다면 이러한 직원을 어떻게 유치하여 비즈니스에서 유지할 수 있습니까?
첫째, 연구에 좋은 소식이 있습니다. 밀레니엄 직원은 매우 쉽게 만족합니다. 설문 조사에 따르면 유연한 근무 시간과 1 주일에 1-2 일 재택 근무 옵션을 통해 대부분의 사람들을 행복하게 유지할 수 있습니다.
그러나 핵심은 유연성에 관해서는 말하기뿐만 아니라 걸어서 실제로 걷는 것입니다.
밀레니엄 세대 중 1/6은 실제로 가족 친화적 인 정책을 활용했을 때 오명을 겪었다 고 말합니다. 예를 들어, 프로모션을 위해 전달되거나 예상 인상을받지 못할 수 있습니다.
4 분의 3 (74 %)은 유연하게 업무를 수행 할 수 있기를 원하지만 승진을 앞두고 있으며 상사와 관리자가이를 지원한다고 생각합니다.
EY는 귀사의 문화를 밀레니엄 (및 모든 근로자)에게보다 친절하게 만들기위한 4 가지 제안을 제시합니다.
- 직원의 업무 및 삶의 필요를 지원할 수 있도록 보상과 혜택을 전체적으로 고려하십시오.
- 육아 휴가 및 유연성과 관련 될 수있는 징벌을 적극적으로 예방하기 위해 노력합니다.
- '시계 펀치'또는 '얼굴 시간'이 아닌 결과에 집중하고 보상하십시오.
- 각 활동에 대해 선호도, 전통 또는 요구 사항인지 스스로에게 질문하십시오. 예를 들어, 매주 열리는 회의에서 실제로 요구되는 것이거나, 단순히 "우리가 항상 해왔 던 방식"입니까? 후자의 경우 가상 회의가 동일한 결과를 얻을 수 있습니다.
Millennial 직원들이 일과 삶에서 필요한 것을 얻는 것은 우리에게 달려 있습니다. 또는 그들이하는 경쟁자에게 잃을 위험이 있습니다.
Millennial 사진을 통해 Shutterstock
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