사회 복지국의 전무 이사는 독특한 리더십 역 할을합니다. 그의 전반적인 책임은 서비스 수요와 우선 순위, 프로그램 개발 및 제공, 고객 참여 및 지역 사회 봉사 활동 및 직원 조정 및 감독을 포함하되 이에 국한되지 않는 자신의 조직의 사회 서비스를 관리하는 것입니다. 응시자가 적절한 교육과 경험, 열심히하고 부드러운 기술, 개인 성향 및 목표를 지니고 있는지 확인하는 인터뷰 질문을 공식화하십시오.
$config[code] not found경험과 자격
장래의 전무 이사가 그녀의 직업을 수행 할 수있는 경험과 자격을 갖추고 있는지 확인하십시오. 인터뷰 옵션에는 "귀하의 교육에 대해 나와 공유하십시오." "귀하의 전문 분야 및 현장 경험에 대한 구체적인 정보를 제공 할 수 있습니까?" "귀하의 경험과 배경이 이사 이사 역할에서 성공하는 데 어떻게 기여 했습니까?" 후보자는 사회 정신 관련 자격증 또는 면허증이있는 사회 복지 관련학과에서 석사 학위 이상을 취득해야합니다. 지역 사회, 비영리 단체, 정부, 정책 / 옹호 단체 또는 이와 유사한 단체에서 주요 프로그램의 이사로 최소한 5 년 동안 최소 15 년의 사회 봉사 경험이 필요합니다.
전문 기술
후보자를 찾는 가장 좋은 방법 중 하나는 자신의 기술에 집중하는 것입니다. 현실적인 그림을 얻기 위해 여러 가지 조사를하십시오. 예를 들면: "당신은이 직업과 관련된 특정한 기술을 갖고 있습니까?" "당신의 강점과 약점을 기술하십시오." "프로그램을 개선해야만하는 아이디어의 구체적인 예를 들려 줄 수 있습니까? 어떻게 생각 했습니까? ""위기 개입 작업에 사용하는 기술에 대해 논의하십시오. "매력적인 기술에는 사회 서비스 제공에 대한 강력한 관리 능력, 우수한 의사 소통 및 협상 기술, 전략 계획, 외부 업무 및 공공 및 민간에서의 옹호가 포함됩니다. 부문, 그리고 복잡한 재정적 활동을 감독하는 역량 - 기금 모금.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개인 처분
특정 개인적 특성은 더 성공적인 전무 이사에게 적합합니다. 여러 가지 면밀한 조사가 이러한 특성에 충실합니다: "인생에 대한 철학을 말해주십시오." "당신이 어떤 사람인지 설명하십시오." "이 직책에서 무엇을하고 싶니?" "당신은 개인적인 경험을 했습니까? 이 직업을 수행하는 데 도움이됩니까? "야심적이고 자신감있는 팀 플레이와 같은 성격 특성을 들어보십시오. 예를 들어, 집행 이사는 조직 활동을 개발, 제공 및 평가하기 위해 이사회와 함께 선임 및 프로그램 직원과 정기적으로 파트너십을 맺습니다. 긍정적 인 속성은 여러 시간에 민감한 여러 프로젝트와 당사자 간의 우선 순위 경쟁 등의 문제를 해결하는 데 도움이됩니다.
고유 한 목표
장래의 전무 이사는 그가 고유하게 자리에 올릴 것으로 기대하는 것에서부터 그가 취하기를 희망하는 것까지 다양한 목표를 가져야합니다. 다음과 같이 질문하십시오: "이 직책에 관심이있는 이유는 무엇입니까?" "당신은이 조직에 무엇을 가져올 수 있습니까?" "첫해에 대한 목표를 말하십시오." "급여 기대에 대해 말해주십시오." "직업 목표는 무엇입니까? 미래 계획은? 개인 목표? "면접을 마치면 후보자가 자신의 질문을 할 수있게하십시오. 다른 후보자와 차별화되는 직업 성장이나 진술에 대한 언급을 들어보십시오.
