메릴랜드 주에서는 대부분의 고용이 "의지로 간주됩니다"라고되어있어 고용주가 불공정하게 해고하더라도 부당 해고 소송에서 이기기가 어려울 수 있습니다. 그러나 귀하의 고용주가 차별적 인 이유로 귀하를 일시 중지 시키거나 해고하는 경우, 귀하는 승소 할 수 있습니다. 가능하면 고용인에게 징계 쟁점에 관해서 의논하고 불공정하게 해직 될 경우 변호사와 상담 할 때는 항상 노동 조합 대표를 요청하십시오.
$config[code] not found연합 대표
귀하가 노동 조합의 구성원 인 경우, 귀하는 징계 조치 또는 직업 종결로 이어질 수있는 업무 문제와 관련하여 상사와 1: 1 미팅을 통해 노동 조합 대표를 요청할 권리가 있습니다. 노동 조합에 소속되어 있지 않은 경우, 동료와 함께 회의에 참석하라고 요청할 수 있습니다. 대표자 또는 동료는 회의 중에 일어나는 일에 대한 증인 역할을합니다. 회의 도중 귀하를 대신하여 연합 대표자가 말할 수 있습니다.
의지에서의 고용
메릴랜드 주에서의 대부분의 고용은 2011 년 현재 예정되어 있습니다. 이는 고용주가 이유를 불문하고 또는 이유를 불문하고 고용을 해지 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 고용주는 직원을 차별적 인 이유로 해고 할 수 없습니다. 2011 년 5 월 현재 고용주는 인종, 종교, 출신 국가, 연령, 장애 또는 혼인 여부에 따라 차별하지 않을 수 있습니다. 또한 고용주는 근로자 보상이나 기타 노동법과 관련된 불만 사항에 대한 보복으로 근로자를 일시 중지하거나 해지 할 수 없습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.범죄 기록들
메릴랜드 고용주가 귀하의 범죄 기록을 귀하의 고용을 정지 시키거나 종료시키는 유일한 이유로 사용하는 것은 불법입니다. 고용주는 고용 된 전후에 청소년이되었을 때 일어난 형사 범죄와 같은 기각 된 범죄 기록에 관해서는 당신에게 물을 수 없습니다. 귀하의 고용 과정에서 체포 된 경우 고용주는 귀하의 체포가 귀하의 직무와 관련이 없다면 귀하를 해고 할 수 없습니다.
무엇을 해야할까요?
부당하게 종료되었다고 생각되면 메릴랜드 고용 법에 친숙한 변호사와 상담하십시오. 변호사는 직장에서 일하는 상황이 종결되는 것과 반대되는 실행 가능한 케이스가 있는지 여부를 알려줄 수 있습니다. 또한 변호사는 필요한 경우 소송을 준비하고 소송을 제기 할 수 있으며 소송을 제기 한 후 이전 고용주와 합의를 협상 할 수 있습니다.
