델라웨어 고용 법 차별 인종, 종교, 성별 및 기타 요인에 따라 근로자를 차별하는 것은 불법입니다. 여기에는 직원을 잘못 작성하여 적대적인 근무 환경.
델라웨어에서의 차별
델라웨어 주 고용 차별 금지법 (State of Delaware of Employment Act)에 따르면 근로자를 괴롭히는 행위는 직원이 특정 요소를 기반으로하는 경우 불법 일 수 있습니다.
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•피부색.
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• 국적.
•무능.
•나이.
• 결혼 상태.
• 유전자 검사 결과, 예를 들어 직원에게 유전병이 있음을 보여주는 검사.
이러한 것들을 근거로 한 학대 또는 괴롭힘은 적대적 근무 환경.
희롱 및 적대감
연방 고용 평등 기회위원회 (Federal Equal Employment Opportunity Commission)는 적대적인 근무 환경 같이:
"적대적인 환경은 수퍼바이저, 동료, 고객, 계약자 또는 희생자가 작업에서 상호 작용하는 다른 사람의 원치 않는 행동으로 이어질 수 있으며, 환영받지 못하는 행위는 직장 분위기를 위협적이거나 적대적이거나 불쾌하게 만듭니다."
이 정의는 더 엄격한 규칙을 자유롭게 적용 할 수 있지만 델라웨어 및 다른 주에 적용됩니다. 2015 년 5 월 현재, 연방의 성희롱에 관한 법률 성적 취향에 따른 괴롭힘에는 적용되지 않습니다. 델라웨어가 그렇습니다. 주법은 또한 직원들에 대한 차별을 금지합니다. 관련되거나 연관되어있는 특정 종교 또는 소수 민족 그룹의 구성원. 직원을 예배하는 장소와 관련되어 있기 때문에 직원을 괴롭히는 것도 불법입니다 (예: 특정 소수와 관련된 예배).
적대감은 해고 나 고용, 또는 임금이나 승진에 영향을 줄 필요가 없습니다. 부적절한 만지기, 슬 루 또는 에피토테스, 공격적인 그림 및 물리적 위협 또는 폭행 게시. 적대적인 작업 환경을 만들려면 대개 반복적이거나 지속적이어야합니다.
동료 직원, 고객, 고객 또는 다른 부서의 감독자가 적대적인 근무 환경을 조성 할 수 있습니다. 희생자는 희롱의 대상이 될 필요는 없습니다. 예를 들어 동료 신자가 괴롭 히는 이슬람교도 또는 유대인이 직장을 협박하거나 적대적이라고 쉽게 느낄 수 있습니다.
괴롭힘 차별을 근본으로하지 않는 것은 델라웨어에서 불법이 아닙니다. 예를 들어 전 직원을 학대하는 감독자가 적대적인 환경을 조성 할 수는 있지만 법을 어 기고있는 것은 아닙니다. 델라웨어는 대부분의 주와 마찬가지로 차별 금지가 아닌 직장 내 괴롭힘을 금지하는 법률이 없습니다.
행동 취하기
당신의 직장이 적대적인 환경을 구성한다고 생각한다면, 회사의 환경을 통해 해결할 수 있습니다. 불만 사항 처리 절차. 회사가 도움을 거부하면 해당 사례를 Delaware Department of Labor 's 차별 관청. 주 웹 사이트에서 서류를 다운로드 할 수 있지만 직접 불만 신고를해야합니다. 밀포드 또는 윌 밍턴. 그러면 DOL은 EEOC에 불만을 두 번 제기합니다.
